@董老师，我想我们肯定要每个月编了，因为老板很关注外单的利益，而且经常要受日本那边检查，要发送报表。

我在一家建材公司工作，老板有五六家门店，主要经营木门、吊顶、地板等。 我刚来不久，年底出年报表，利润表有80万的利润，老板说不对，今年生意不好，不赔就不错了，不可能有80万的利润，我作为会计，遭到老板的一度怀疑。 站在老板的角度，他就主要比较关心存货、现金、应收款等数据，而利润表他也不明白是怎么回事，我给他解释他也还是糊里糊涂。 我们用的管家婆财务软件，是业务和财务结合的版本，首先三个月内库管就换了三个人，每次盘库的账实差异有些大，这是内部管理问题。再有就是，我发现很多存货竟然没有进货价，我都不知道当初是咋录进去的，我认为这可能也是影响利润表的一个原因。 现在老板想和我谈谈怎么管理，让我出份财务流程，各位老师有没有好的办法，就是个进销存，现在是客户交了定金，店长就负责进货，然后销售。 字有点多，受累了。

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

王老师您好，我想请教您一个问题，我们是电子商务公司，我们财务做账目前并不是很成熟，不报税不做账，都是依靠电子表格来完成！目前，我发现在利用电子表格时工作量特别大，我每天根据出纳的日报表来做，有一个问题就是，出纳每天都要给外放的那些补单的打钱过去，他都是根据这些平台的收款人为依据，我这边做账做了主营业务收入贷方负数，我是依据店铺做，我们的店铺有很多，天猫，拼多多，苏宁，我是把这些店铺的本金数合计和佣金数合计统计出来，然后和这些外放的金额核对，对不起来就要找原因，工作量很大，所以请问老师有没有好的方法可以赐予我一下[666][666]

老师，我在北京一家会计师事务所去2月了，是中石油外包的，负责2加海外石油公司做账和报表转换业务，每个月25日至次月5日都是给国资委上报约300张表，难在其中有约40张表需要根据海外石油项目方发来的底稿填数，计算，校验，不通过找与其他表勾稽关系重新填报计算，校验直到通过才行，再上报，属于事务所最底层的，常年做这个业务，还不能提前调表，加班长，2年的大姐都调表到很晚，不像其他所会接触不同审计业务，所学有限，这块经验用不到其他企业，给税前1W工资，老板嫌弃我学习慢，师傅不愿意教，我39岁男，会计本科，周围都比我小，刚转行做会计，有中级证书现有一家国企4星酒店做成本会计招聘我去，税前7200，那边有更多时间可以学习，有跳槽更好酒店或者其他的机会，老师给个建议去否

@董老师，我想我们肯定要每个月编了，因为老板很关注外单的利益，而且经常要受日本那边检查，要发送报表。