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股票期权模式,限制性股票模式,业绩股票模式,用白话怎么区分?

股票期权模式,限制性股票模式,业绩股票模式,用白话怎么区分?
2025-08-29 14:42
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-08-29 14:47

这道题答案是 A. 股票期权模式,用白话区分三种模式: 股票期权模式:给你未来以特定价格买公司股票的权利,目标达成才能用这权利,像给张“未来低价买股凭证”,股价涨了行权赚钱,跌了可不买 。 限制性股票模式:直接给股票,但有条件限制(比如得干满几年、完成业绩),没达标股票会被收回,如同“先给股但锁起来,达标解锁才能变现” 。 业绩股票模式:先定业绩目标,达成了就给股票或给钱买股票,是“达标就发股奖励” ,靠业绩换股票 。 题里“给股票选择权,能否取得看是否实现激励目标”,符合股票期权模式特点,所以选A。

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快账用户5129 追问 2025-08-29 15:03

股票期权就相当于给了一张买股票的优惠券,业绩达标了,可以用这张优惠券也可以不用。 限制性股票相当于是先无偿给你股票,然后业绩达标了才可以归属于你。 业绩股票模式就是业绩达标了,直接给钱给你或者给股票给你。

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快账用户5129 追问 2025-08-29 15:03

是这个意思吗?

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齐红老师 解答 2025-08-29 15:06

同学你好 对的 是这个意思

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你好,股票期权就像你说的这样,给一个买股票的权利,以后满足条件就可以买,买了就成股东;限制性股票是一开始就是现成的股票,只不过不让卖,要满足一定条件才可以解禁出售;股票增值权是说以后某个时点的股价高于约定的价格,那么激励对象就可以按照差价收取一定的报酬;业绩股权激励其实是一种笼统说法,股权激励就是前面三种模式,他们的行权一般都和业绩条件有关。
2020-09-03
同学你好,企业处于成熟期,企业的的增长有限,可能之后保持个位数的增长,如果行业夕阳的话,可能就走下坡路了,没有了增长空间,股价自然就没有上涨空间; 本质上而言,业绩激励股票和限制性股票区别不大,业绩激励股票奖励给员工之后,员工依然要出资认购,没到解禁日期也不可以卖出。限制性股票也是公司为了激励员工而实施的股权激励方案,表示公司未来业绩和员工息息相关,员工认购之后依然进入限售期。 但二者之间的细微差别是:业绩激励股票通常是在年初制定一个目标,年底完成之后公司给予的奖励,类似奖金发放了,因此员工很愿意认购。 通过限售性股票实施股权激励,虽然说明公司利益与员工利益是一个共同体,但是从目前来看,上市公司就是不断的通过该种方式融资,常有员工不想认领的情况出现。其主要还是担心限售性股票期限过长,未来的不确定因素引发股价下跌。
2022-07-05
限售性股票和期权是两个不冲突的概念,限制性股票和股票期权区别在于: 限售性股票:限制了流通即非流通股,它是上市公司激励股东或者特定对象发行的一定数量的公司股票,股东认购后在规定满后才可以卖出一部分。 期权:它是一种合约,是金融产品的衍生工具,如同期货一样,但又有区别。期权可以买涨买跌。一般看大涨买入认购期权,看大跌买入认沽期权等等。比如:投资者预计未来黄金价格会下跌,就买入该时间段的认沽期权,未来下跌了,投资者行权就可获利。
2021-05-27
您好,九、收入与分配管理 区别不大的,业绩激励股票和限制性股票区别不大,业绩激励股票奖励给员工之后,员工依然要出资认购,没到解禁日期也不可以卖出。限制性股票也是公司为了激励员工而实施的股权激励方案,表示公司未来业绩和员工息息相关,员工认购之后依然进入限售期。 但二者之间的细微差别是:业绩激励股票通常是在年初制定一个目标,年底完成之后公司给予的奖励,类似奖金发放了,因此员工很愿意认购。 通过限售性股票实施股权激励,虽然说明公司利益与员工利益是一个共同体,但是从目前来看,上市公司就是不断的通过该种方式融资,常有员工不想认领的情况出现。其主要还是担心限售性股票期限过长,未来的不确定因素引发股价下跌
2023-09-07
您好!很高兴为您解答,请稍等
2023-08-20
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