同学,你好
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
月在职职工平均人数=(月初在职职工人数%2B月末在职职工人数)÷2年
在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。
老师,算残保金时平均工资如何计算,还有上年度用人单位在职人数是平均数还是怎样的呢?
残保金计算公式里面上年用人单位在职职工人数是指全年平均人数还是12月人数
计算残保金的在职职工平均工资,这个平均工资是怎么算的呢?是每月工资表的实际发放数,还是应发数
请问,残保金中,上年在职职工人数是指每月合计的平均数。这个平均人数怎么来算
老师你好,请问残疾人保障金里面上年在职职工工资总额和上年在职职工人数是怎么计算的,计算平均数吗
公司员工提前发了工资,公账需要减掉,工资表也需要减掉吗
计算债权投资的摊余成本时,要加上债权投资-应计利息科目的余额计算吗?
请问下公司变更了,但是之前报关单抬头还是旧的名称,请问我现在要申请原产地证还可以申请吗,用旧的抬头申请
老师,绿豆属于干货吗?
老师,餐饮服务的进行税票,能不能抵扣?
老师,我有个客户一张关单,金额比较大,是大型设备,要分四次收汇?请问这个收汇次数有限制吗?系统能录的进去吗?
工作太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工承认错误先解释什么原因,然后领导不听,员工直接讲不签摆那去!这属于领导刁难员工吗?老师给点指导意见呗?
老师,这个题里资本公积和其他收益是怎么计算的,哪个是倒挤出来的
截图当中的这道题,如果说他没有放弃减免税政策的话,这道题的结局会是怎么算?把计算过程写一下,可以吗?
太忙了冲账的报销单,没有及时签托了半年,找分管业务的领导签字,领导不批说难听话,员工直接讲不签就不签
这么计算对?个税申报的人数,然后残疾人比例=72.14*1.5%=1.08 我们有一个残疾人员工,那是不是还 不达到1.5%的比例
月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 那如果按照您这个说,那1月平均数=69/2?
同学,你好
1月平均数=69/2
不是。月在职职工平均人数=(月初在职职工人数加上月末在职职工人数)÷2
那比如1月,月头是69人,月底还是70人,那就是=(69+70)/2=69.5,这么理解,对?然后每个月的这个数字/月份 比例=最后算出来的*1.5%=实际达到残疾人免的标准?
月头是69人,月底还是70人,那就是=(69 70)/2=69.5,这么理解,对?
对的
然后每个月的这个数字/月份
比例=最后算出来的*1.5%=实际达到残疾人免的标准?
不是,算残保金,是根据年度。你先算出每个月,再用,月在职职工平均人数之和÷12,算出在职职工人数,最后套用公式。
那如何计算出来,是否满足1.5%免的人数呢,比如我现在按照您说的,在职平均人数=72.14,那如何知道是否满足免税的标准呢
我们现在有一个残疾人,那算达到标准了?
同学,你好
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
=(72.14*1.5%-1)*上年用人单位在职职工年平均工资
计算(72.14*1.5%-1)不等于0,说明你要缴纳残保金
那就是如果有两个就满足免残保金免缴纳的标准了,现在=0.0821,大于0的,但是满足享受90%的优惠政策了 那残疾人入职时间有需求?如果10年月才来的,也算?
同学,你好
这个要看地方政策,有些地方按照入职月份来的,有的地方不考虑入职月份
举例:7个月,每月人数平均是72人,我们年总和=505人/7个月=72.14,有一个残疾人在业中 那我们残保金金额是否就是=(72.14*1.5%-1)*5800(此为平均工资金额)*90%(此为享受优惠比例)=5648
同学,你好
嗯嗯,是的