老师你好，我想咨询一下我们公司员工的工资有从3600到26,000，他们的社保是如何计算的？因为我是一个新手小白，还希望老师详细列出社保的计算公式和如何做社保的会计分录。
社保计算：先按当地社保基数上下限定基数（工资＜下限按下限，＞上限按上限，中间按实际工资），再用基数 × 固定比例：个人缴 10.5% 左右（养老 8%%2B 医疗 2%%2B 失业 0.5%），公司缴 24.7%-26.4% 左右（养老 16%%2B 医疗 8%%2B 失业 0.5%%2B 工伤 0.2%-1.9%）。 会计分录： 计提时：借 “管理费用 / 生产成本等 - 社保（公司部分）”“应付职工薪酬 - 工资（个人部分）”，贷 “应付职工薪酬 - 社保（公司 %2B 个人）”； 缴纳时：借 “应付职工薪酬 - 社保”，贷 “银行存款”。
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你好老师，因为我们是代理记账公司，客户给的单子是社保单位承担759.76，个人承担180.98，实际发到员工卡里的工资是4967；对于这个业务，计提工资时如何计提，发放工资时又如何做账，按实际到卡的工资和社保是否应该缴纳个税，个税如何做账，又怎么计算呢，谢谢老师
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老师想咨询一下这个每个月计提的社保和工资，是计提个人部分，还是公司部分，还有如果我们4月份发放3月份工资，那么4月份应该计提哪个月份的社保呢？
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！我想咨询一个问题公司代缴社保和工资部分应该如何做分录呢？其中也包含有部分是内部员工的社保，老板说要把内部员工部分社保和工资入管理费用，代缴社保部分入其他应付款，试做了一下，还是数还是不平，所以想请教一下应该如何分开做分录才平呢？？
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你好老师，咨询下。我们是用工单位，单位里有部分是本单位员工，还有一部分是劳务派遣员工。其中他们的工资都在本单位账户支出，就是劳务派遣员工的社保和公积金由劳务派遣公司缴纳。那么这样每个月的工资计提和社保计提怎么做分录呀？
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你好老师，想咨询一下。我们公司是全额承担社保，员工到手工资5000。然后之前的会计做账就做的工资是5000，个税系统里面给申报的也是5000，个税系统里面没有给社保费之类的，请问如果这样做的话，个人承担的那部分社保还需要调增吗
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