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老师 通常绩效工资占总工资的比例是多少的 不同岗位怎么约定好

2025-09-04 10:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-04 10:45

岗位序列 基础型(保守策略) 激励型(成长导向) 备注
销售/业务 40%-60% 70%-90% 强结果导向,高风险高回报
研发/技术 20%-35% 40%-50% 兼顾项目周期与创新能力
生产/操作 15%-25% 30%-40% 量化产出易衡量
职能管理 10%-20% 25%-35% KPI达成难度系数加权调节
高管层 30%-50% 50%-70% 与企业效益/市值深度绑定

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齐红老师 解答 2025-09-04 10:45

底薪%2B提成%2B季度奖金%2B年度超额奖

新人保护期(前3个月):底薪占80%,快速度过存活期
成熟期:基础目标对应60%浮动,超额部分阶梯式递增(例:超基线20%以内提8%,超出部分提15%)

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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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