老师，我还是很纠结，我们公司有个年龄51岁的阿姨，之前从来没买过社保，也没有办退休证，现在叫人家买社保人家肯定不愿意，这种是不是就不能算退休返聘人员了公司有义务要给她买社保，这种要怎么弄？刚刚打了税局电话部了，人家就叫我看国税函2006-526号文件，是离退休人员的界定，我还是不太懂

老师，刚入职一家建筑公司，主要业务是自己的资质让别人挂靠，之前的财务做账太乱，因为我自己也没有从事过这个行业所以也不懂她们做的到底对不对，麻烦老师解答下以下问题：1.图一图二是十二月坐的一个分录，说是给没有签订合同（就不签合同）的客户买了一个机器，九月开的发票，但是12月才收到票，然后在12月做的账，但是8月走私户给了3000，9月公户转了12000，我问为什么计入管理费用其他，之前财务说给不签合同的客户买的，不能入固定资产，而且固定资产也可以一次性计入费用，入固定资产还要计提折旧，没有必要，更何况所得税这部分管理费用的限额一直没有超过所以就计入到管理费用，我就是觉得这么做肯定不对，但我也不知道怎么调做到哪里麻烦老师指点下。问题二，图三以 她们的账务我看进项票直接就计入到主营业务成本了，不管是材料还是劳务公司的人工费等，原料不入库，成本票来了就直接计入主营业务成本，这么做我总感觉就不对，但挂靠业务这部分，被挂靠方怎么做账啊，麻烦老师解答下，谢谢

老师，请问我一直在A公司任职，但因为A公司之前打算买下B，就让去处理一下B公司的一些税务问题，我就认证 了B公司的办税人员，而且B公司发票上的复核还是我的名字。后续因为AB公司之间的纠纷，导致没有买卖成功。现在B公司被税务局约谈，联系不上B公司的法人，就把约谈通知书送到我们公司来了，我就收下了，并签下我的名字还有留下我的照片了。后面我给税务局打电话说，我们也联系不上B公司法人，税务局说这个情况上报上去的话，股东和会计都要承担责任，我去年九月还在B公司申报过一个月的个税，后面就一直是在A公司申报个税，缴纳社保，税务约谈通知书送达后当天我才删掉B公司的税务实名采集，发票上的信息目前也无法更改，就这种情况下，我会承担责任吗

老师，我刚找到一份双休的，离家近，工资5500的工作，因为能方便照顾孩子，环境差点也无所谓了，板房的，可是一进来发现因为工人每个月买菜卸货基本都是没有发票的，每个月好几万，然后个人的其他应收款挂一堆，人都不知道去哪了，包括个税，个人社保，医疗事故、借款等等都挂了其他应收，然后一般户从来不做账，现金86元，但是实际是没有的，个税有些员工为了偷税漏税没有申报的，但是又计提了工资，从公户发放了，，我只是办税员，不是财务负责人的，这样风险大吗？可以做吧？毕竟工作现在挺难找双休的，马上又过年了，我又在水痘中，就算出去找工作得10月了，10月马上又要过年，公司又停止招聘了

老师，我还是很纠结，我们公司有个年龄51岁的阿姨，之前从来没买过社保，也没有办退休证，现在叫人家买社保人家肯定不愿意，这种是不是就不能算退休返聘人员了公司有义务要给她买社保，这种要怎么弄？刚刚打了税局电话部了，人家就叫我看国税函2006-526号文件，是离退休人员的界定，我还是不太懂

老师，预缴企业所得税申报表里的从业人数我怎么填写？有三个员工因为公司11-12月业务量缩减，领导让他们11月回家了，但是也不算完全已经离职，说是后期业务量恢复了，他们没找到工作的话，可以回来接着上班，所以我11月和12月这两个月对于这三个员工的个税都是0申报的。那企业所得税预缴申报表里面从业人数我需要算上这三个人吗？还是说只算有实发工资的人数？对了还有一个员工是10月底休产假，公司给她买社保买到2026年4月，她的社保个人部分是提前从10月工资里面预扣了的，所以从2025年11月到2026年4月，这个休产假的女生的应发工资就是她的社保个人部分，她的实发工资为0，那像她这个情况，需要算进从业人数里面吗