请问员工办理离职找到了新的公司，这期间是需要上家公司办理社保停缴的手续吗？如果没停缴后面这家公司就已经缴上社保了，会冲突吗？还是说上一家公司不办停缴，后面这家公司根本就续不上，我不太懂社保交接的事情，请老师回答一下

公司注册资金是100万后面老板说注册资金提到2000万了，这需要去办啥手续吗！还有一个社保涉税问题我们员工工资都是按最低标准买的社保，工资发实发工资报个税，我可以把工资分到两个公司发放这样社保按最低标准就没问题了，因为我们目前有三家公司，一家总公司在上海分公司在江苏昆山还有一家公司在江苏常州，都是关联公司，可以这么避税么

老师，我从上一家离职了，老板拖着工资不发。他打算上市，今年一月开始口头和我说社保和公积金全额缴纳，我就全额缴纳了。缴纳了半年，他觉得全额的基数，公司承担太多了，说绩效和保密费不能算进去，这个绩效和保密费是在工资里面的，比如一个人工资6000，基本工资2500，岗位工资1500，绩效1500，保密费500。他说我社保公积金缴纳多了，给公司造成了损失，以这个为由，想克扣和拖着工资，如果去仲裁，可以胜诉吗

老师，请问公司给员工缴纳社保的那个台账，是不是上月出下月的台账，比如11月的台账是不是会在10月就出了。如果11月在申报社保前再办理个人暂停社保缴纳，应该是你们说的减员，是不是还是会扣减员这部分的钱，然后12月才会退回

老师您好！请问下员工社保在原来公司交的来，因为他妈生病请假了，说好公司有事平时也能办理，只是不能天天上班，当时老板也同意了，后来过了一个月后，老板提出重新用个代理人先办理，我回来了再说，现在回来了老板说先不用来了上班了，可是公司还报的个税，社保也没交，这种情况单位一直不交会对个人和公司有啥影响呢

请问老师员工离职了，但是社保保没有减员成功又产生的费用，后面又给他减员成功了，但是费用没有交二月份的时候，然后现在员工入职到其他公司，他需要登进去他们公司交一社保，那这样子怎么办呢？就是他这个月挣到另外一家公司，那我这边产生的费用可以不交吗？