老师老板有两家公司，两家公司都交社保，之前老板说把其中的一个人员进行调换，我这月就把调换人员的社保换公司了，现在老板又说不换了，但是社保减少人员后已经产生数据了，可以缴纳社保，工资发放公司不变，到下个月在增加社保人员吗？

就换了一个月工资做离职在做 入职没风险吗？

保险起见，最好不要这么做。因为交社保需要签订劳动合同， 一旦查起来 劳动合同的话，你怎么给他做

就是老板说要人员对调一下，社保上已经做了增加，后来又说不换了，又做了减少，现在社保已经出来数据了，可以缴费，发工资单位不变吗？

不怕风险可以的 可以不变 第一个提问的就是这个

那换过去一个月在换回的有没有风险

没有工资有风险 如果没有风险就回复完全可以了

他如果一直在单位里上班，然后他的离职了交了一个月没有工资，这个倒没有风险 离职走了 又回来 别的企业给他交社保没工资有问题

社保已经解除了，这个发工资发一个月整的没问题吧