老师老板有两家公司，两家公司都交社保，之前老板说把其中的一个人员进行调换，我这月就把调换人员的社保换公司了，现在老板又说不换了，但是社保减少人员后已经产生数据了，可以缴纳社保，工资发放公司不变，到下个月在增加社保人员吗？
工资最好跟着社保变化，因为你只有社保没有工资，这种有风险被认为是挂靠
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打个比方 如果A公司没有员工，但因为当地社保局要求，公司至少需要缴纳2个人的社保,因此公司安排了老板2人的社保在该公司缴纳，只涉及社保不涉及工资发放；这2人实际工资和社保都在另一个公司B缴纳。相当于这两人社保在A和B两个公司缴纳，工资在B发放； 对A公司来说需要计提工资和社保吗？ 个税收入按个人部分社保金额申报吗？
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老师，我们老公司要注销，业务挪到新公司，10月我把我们三个工人医保在新公司缴纳的，然后工资也在新公司开，但是由于社保升级，当时老公司不能减员，升级后三个工人社保还是老公司缴纳，10月老公司已经没有业务了，所以我就想给老板零申报，做账时候仨工人要是不做工资个人社保老板承担可以不？
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我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。
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我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。
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我们公司主做一个教育品牌，成立了2家公司，都包含这个品牌名字，其中一家公司对另一家公司控股50%，单位员工一共20人，其中15人交社保，交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样，为了规避社保交的太高，把交社保的15人的工资分在这两家公司发放，这样可以吗？等于是同一个人在两家公司发工资，交社保的发的少，不交社保的公司发的多。 有一位老师说，一家按照工资，一家按照劳务费报税，这么处理可以吗？
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就换了一个月工资做离职在做 入职没风险吗？
保险起见，最好不要这么做。因为交社保需要签订劳动合同， 一旦查起来 劳动合同的话，你怎么给他做
就是老板说要人员对调一下，社保上已经做了增加，后来又说不换了，又做了减少，现在社保已经出来数据了，可以缴费，发工资单位不变吗？
不怕风险可以的 可以不变 第一个提问的就是这个
那换过去一个月在换回的有没有风险
没有工资有风险 如果没有风险就回复完全可以了
他如果一直在单位里上班，然后他的离职了交了一个月没有工资，这个倒没有风险 离职走了 又回来 别的企业给他交社保没工资有问题
社保已经解除了，这个发工资发一个月整的没问题吧
可以的，没有关系的，因为其他的公司交了社保在没法给他缴纳了