确实是没有按老板的指示工作,老板只是让你发离职人员的 不包含在职的

老师,问你个问题。我们现在发一月份,七月份这俩月工资。我本来从今年三月份每个月补助1500元,但是因为特殊原因,现在八月份了领导又说那个补助的不要提现在工资表里,但是我已经做了计提工资挂账了,我们计提工资挂账都是分部门挂的,没有具体到人员。还有一位同事,本来说的一月5000元,工资也计提了,但是现在又说一月只发2000元。我现在能不能把这个人的工资咋样做的我的补助工资里?
老师,我刚来这家公司1个多月,才发现今年新换了领导,然后又要搬新办公室,今天两个人提离职了,一个人事经理是被动辞职的,因为领导想要换个实习生降低成本,一个是出纳自己辞职的,后期搬办公室了,可能还要整顿,业务也会走一个人,然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资,扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱,然后这个老板说话做事都要小心翼翼的,之前会上业务经理说了一句话,说如果下次人家检查,那我就实话实说了,老板就对人事说,这人不行,后来一直没给她加工资。本来今年也36了,考了中级,想找个稳定的工作的,谁想遇到这样的公司,虽然工资7300,双休,但是又感觉是不是有点不稳定,总觉得没安全感一样,害怕后期年龄慢慢大了,出去会不会更加难找工作?老师觉得我现在该怎么做呢?
我是单位出纳,因为开错公司送货单把500袋备注备注成50袋,总金额是没错的,给对公单位,直接被老板罚款500块钱,老板和人事说的意思就是不在群里通报我了,让我写个员工处罚单,她一直不想用我,想让我走,主动离职,为以后让我走不给我赔偿做准备,我不想写,签合同里最高罚款50-100元,造成单位重大损失的没写罚款多少钱,就是一个送货单备注写错了,在那找事,有文采好的老师?帮我编辑编辑怎样怎样发给人事,就是以后是证据,也不把我带里面,话还表述清楚了(人事姐,那个我还是不签了,500开成50我承认错误,每天工作也挺忙的,这事那事,谁都不能保准以后一点错没有,越来越忙,错了就500快错了就500,这一个月都不用干了,谁都不想出错,尽量干好,但是谁都不能保证全对,以后还罚我,谁都说不好)
老师您好,我公司有个员工因为闹事离职了,然后因为产生的损失大,然后对方工资不要就走了,我当时每个月扣了他一部分工资,但是我都挂了其他应收款,现在其他应收款贷方有余额,也就是扣了的工资,已经确定不给这个人了,我现在应该怎么处理这笔账务呢
因为昨天晚上他让我把离职人员的工资给发了,我说还有一些在职的也没发呢,他说都发了,连导游提成一起发了。然后我今天上午来了,就先发的员工工资,他就说公司规定是15号发工资,为啥现在发,我说昨天你说的都发了呀。他说 我是说的离职人员工资发了,我说你不是这样说的,你确实说的都发了 。他说我听不明白话,脑回路有问题。就吵起来了@董孝彬老师
老师,这题扣除项目,为什么不是(500-400)*9%*(7%+3%)呢?
老师,要一份建筑业挂靠单位账务处理的流程
老师,公司是小规模,有一家销售电脑的公司和我们公司合作,公司购买的电脑,鼠标,硬盘,打印纸,打印机,打印机墨盒,墨粉以及公司电脑需要重装系统,软件服务等等都是在这家电脑公司采购和提供软件技术服务,但是这家公司一般都是1年找我们结账一次,今年2025年一年在这家电脑公司拿货和修复电脑一共消费了8千多元,我目前喊对方开具发票,可以喊对方一次性给我们开8千多元嘛
尊敬的纳税人: 您申报的今年三季度增值税销售收入,少于互联网平台企业向税务机关报送的收入金额。请您再次进行核实确认,如属申报错误,请及时更正,以免带来不必要的法律风险和经济损失,影响您的纳税信用记录。 浙江税务 2025年11月5日 老师你好,如果收到这样的短信之后,不管他会怎么样
个体工商户定期定额开出3%的专票140000普票30000应该填到第几栏,定额是270000.系统自动带出
想请教一下月底结转的时候要怎么做账
老师好,我是酒店行业,A客户实际入住消费了1000元,但要求开发票1600元?这个属于虚开发票吗?这600元多开的到时要从私户扣起手续费600*15%=90元的差额510元退回给A?但开始1600元A客户是刷酒店公户的
六税两费减免政策,附加税要交吗
老师,电商企业的刷单费用如何记账。能进费用吗
老师上个月还正常报社保,这个月老板说医保局有个文件批不下来,10月份交不上社保,老师有风险吗?
以后再有打款的事关于钱的一定要确认好了再打款
但是他告诉我的的是都发了,都发了是啥意思,都发了就是每个人都发
没有说离职人员的吗
他先说离职的姓名,问他们工资发了吗,我说没发。我说还有剩下大家的都没发呢,她说都发了
她问的就是离职的,那就说明是发离职的,是你理解错了意思 以后关于钱的就确认好了,再打款
我问问其他老师吧,他都告诉我都发了,都发了不就是全体都发吗,他为啥不说离职的发了 其他人别发
好的,你可以问问其他人,既然这个事已经发生了就别纠结了,以后打款的时候确认好老板的意思就可以 因为你们公司在职人员都是15号发工资,所以是你理解错了老板的意思
那也不能全怪我吧,他为什么说都发,他这么说别人就会这么做。他就从早晨到下午不断重复的指责我,他就没有错吗。再说这算个大错误吗
耽误他赚利息了,可能在他看来是大错吧
就只有几天,能有多少利息,老师你觉得这是个大错吗?这事是全怪我吗,他没有说错吗,为啥说全发
因为他问的就是离职人员,她都没说在职的人,是你自己多加了一句在职的都没发,她觉得她就只说了离职的,那说的全发了就是离职的完全发了
他也没说只把离职的发了呀,我说完以后他说都发了。都发不是所有人都发吗
因为他问的就是离职的,在职的人家也没问
那我说了呀,我说完了他说都发,他为啥不说离职的发,其他人不发
你说了可能他没听到吧 你要知道领导有时候只管自己说的,并不会去听下面的人说啥
他又不是聋子,没听见是怪她还是怪我。为啥说都发
老板是发工资的,不要去跟他讨论对错,他也没问在职的,就只问的离职的,所以他的意思就是发离职的工资
你要是老板,我肯定不会给你打工。发生问题了,双方都有责任,为什么只怪员工
不是只怪员工,老板说你错了难道咱们还要和他争辩吗?本来就是双方都有错, 但是也不能去说老板你不对,是吧
工作年限长了都心如止水了,什么人都有,为什么要生气呢