确实是没有按老板的指示工作,老板只是让你发离职人员的 不包含在职的

老师,问你个问题。我们现在发一月份,七月份这俩月工资。我本来从今年三月份每个月补助1500元,但是因为特殊原因,现在八月份了领导又说那个补助的不要提现在工资表里,但是我已经做了计提工资挂账了,我们计提工资挂账都是分部门挂的,没有具体到人员。还有一位同事,本来说的一月5000元,工资也计提了,但是现在又说一月只发2000元。我现在能不能把这个人的工资咋样做的我的补助工资里?
老师,我刚来这家公司1个多月,才发现今年新换了领导,然后又要搬新办公室,今天两个人提离职了,一个人事经理是被动辞职的,因为领导想要换个实习生降低成本,一个是出纳自己辞职的,后期搬办公室了,可能还要整顿,业务也会走一个人,然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资,扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱,然后这个老板说话做事都要小心翼翼的,之前会上业务经理说了一句话,说如果下次人家检查,那我就实话实说了,老板就对人事说,这人不行,后来一直没给她加工资。本来今年也36了,考了中级,想找个稳定的工作的,谁想遇到这样的公司,虽然工资7300,双休,但是又感觉是不是有点不稳定,总觉得没安全感一样,害怕后期年龄慢慢大了,出去会不会更加难找工作?老师觉得我现在该怎么做呢?
我是单位出纳,因为开错公司送货单把500袋备注备注成50袋,总金额是没错的,给对公单位,直接被老板罚款500块钱,老板和人事说的意思就是不在群里通报我了,让我写个员工处罚单,她一直不想用我,想让我走,主动离职,为以后让我走不给我赔偿做准备,我不想写,签合同里最高罚款50-100元,造成单位重大损失的没写罚款多少钱,就是一个送货单备注写错了,在那找事,有文采好的老师?帮我编辑编辑怎样怎样发给人事,就是以后是证据,也不把我带里面,话还表述清楚了(人事姐,那个我还是不签了,500开成50我承认错误,每天工作也挺忙的,这事那事,谁都不能保准以后一点错没有,越来越忙,错了就500快错了就500,这一个月都不用干了,谁都不想出错,尽量干好,但是谁都不能保证全对,以后还罚我,谁都说不好)
老师您好,我公司有个员工因为闹事离职了,然后因为产生的损失大,然后对方工资不要就走了,我当时每个月扣了他一部分工资,但是我都挂了其他应收款,现在其他应收款贷方有余额,也就是扣了的工资,已经确定不给这个人了,我现在应该怎么处理这笔账务呢
因为昨天晚上他让我把离职人员的工资给发了,我说还有一些在职的也没发呢,他说都发了,连导游提成一起发了。然后我今天上午来了,就先发的员工工资,他就说公司规定是15号发工资,为啥现在发,我说昨天你说的都发了呀。他说 我是说的离职人员工资发了,我说你不是这样说的,你确实说的都发了 。他说我听不明白话,脑回路有问题。就吵起来了@董孝彬老师
SAP系统应付核算逻辑和流程梳理总结
我公司是一般纳税人,收到一张小规模纳税人开的3%农产品专用发票,注明金额是1724658.83元,税额是51739.77元,当月可抵扣进项税额为多少?
老师,我公司是电商公司,卖的是芒果冰淇淋,请问天猫、京东、拼多多、抖音的平台扣点为多少?
幼儿园厨房用品,大锅灶固定资产分类,水他不工作台什么分类,和面机什么分类,电梯什么分类?折旧年限,操作呢?
老师,账上预付挂账,发票确定已经收不回来了,但是货之前就已经收到了,账该怎么做
幼儿园购买厨房用品超过2000元有20项计入固定资产计9.9万,需要一张一张做固定资产卡(用友U8),还是做一个卡片厨房用品1套?
定额定期一个月应纳税经营额为78,000,已开票27万得普票按照一个季度来算,有什么影响
有没有深圳那边的老师?我想过完年了去深圳那边发展,40的宝妈,中级职称还没拿到,有多年总账会计的实操经验,我平时也关注深圳那边财务相关招聘信息,大部分招聘电商会计或工厂里的,看我没这个工作经验就Pass了,我们西北这边我现在找不到合适的工作,不是嫌弃年龄太大带娃的就是距离太远赶不上上班,实在困难地才想突破自己这个地方,不是我异想天开
会计继续教育什么截至?
幼儿园购买厨房用品2000元以下计入低值易耗品,借低值易耗品/厨房用品的,贷银行存款。厨房用品中还有灭火系统,不用单独再设一个低值易耗品科目吧
以后再有打款的事关于钱的一定要确认好了再打款
但是他告诉我的的是都发了,都发了是啥意思,都发了就是每个人都发
没有说离职人员的吗
他先说离职的姓名,问他们工资发了吗,我说没发。我说还有剩下大家的都没发呢,她说都发了
她问的就是离职的,那就说明是发离职的,是你理解错了意思 以后关于钱的就确认好了,再打款
我问问其他老师吧,他都告诉我都发了,都发了不就是全体都发吗,他为啥不说离职的发了 其他人别发
好的,你可以问问其他人,既然这个事已经发生了就别纠结了,以后打款的时候确认好老板的意思就可以 因为你们公司在职人员都是15号发工资,所以是你理解错了老板的意思
那也不能全怪我吧,他为什么说都发,他这么说别人就会这么做。他就从早晨到下午不断重复的指责我,他就没有错吗。再说这算个大错误吗
耽误他赚利息了,可能在他看来是大错吧
就只有几天,能有多少利息,老师你觉得这是个大错吗?这事是全怪我吗,他没有说错吗,为啥说全发
因为他问的就是离职人员,她都没说在职的人,是你自己多加了一句在职的都没发,她觉得她就只说了离职的,那说的全发了就是离职的完全发了
他也没说只把离职的发了呀,我说完以后他说都发了。都发不是所有人都发吗
因为他问的就是离职的,在职的人家也没问
那我说了呀,我说完了他说都发,他为啥不说离职的发,其他人不发
你说了可能他没听到吧 你要知道领导有时候只管自己说的,并不会去听下面的人说啥
他又不是聋子,没听见是怪她还是怪我。为啥说都发
老板是发工资的,不要去跟他讨论对错,他也没问在职的,就只问的离职的,所以他的意思就是发离职的工资
你要是老板,我肯定不会给你打工。发生问题了,双方都有责任,为什么只怪员工
不是只怪员工,老板说你错了难道咱们还要和他争辩吗?本来就是双方都有错, 但是也不能去说老板你不对,是吧
工作年限长了都心如止水了,什么人都有,为什么要生气呢