因为昨天晚上他让我把离职人员的工资给发了，我说还有一些在职的也没发呢，他说都发了，连导游提成一起发了。然后我今天上午来了，就先发的员工工资，他就说公司规定是15号发工资，为啥现在发，我说昨天你说的都发了呀。他说 我是说的离职人员工资发了，我说你不是这样说的，你确实说的都发了 。他说我听不明白话，脑回路有问题。就吵起来了@董孝彬老师

老师，今天发5月的工资，公司文员请了3.5天假，我就扣了3.5工资，后来文员问我怎么回事，我说她请假了，文员说，“她给领导请假，领导说她有事就让她忙去，没说扣他工资”我说那你就是要问领导了，后来他给领导说她不干了，领导问为什么，她说她那几天有事，还扣工资了，领导说他不知道，后来领导问我他一月多钱，后面领导给文员发微信红包补税齐了满月工资， 我心里就是觉得不舒服。我后面的考勤是不是都按满月考，（不管文员请不请假）我该怎么办。 因为公司坐班的就我个文员两个人，那这样的话是不是对没有请假的员工（我）不公平？ 我该和领导说下以后请假，是不是不扣工资， 还是我请假也直接划满勤。

昨天问老板娘工资还有没有变化，她说没有，我就把个税给缴了 然后今天上班她给我说有调整，刚好一个领导昨天扣了30元的个税，今天又把他的工资给降到了5千以下，这个30元的个税公司承担。请这30元怎么做账呢？实际发放时，工资表里没体现出来这30元

老师，我们公司技术员离职了。离职前没给老板说要辞职，是和老板闹了点不愉快走的，说回老家给他妈妈过周年，走了以后老板认为他是耍脾气走了，肯定不来了，就把他踢出员工群。现在老板给他11月份半个月的工资不给他发了。 这种做法对吗

老师，我咽不下这口气，昨天跟老板说了我不想干了。是因为我和两个员工发生了不快乐，都是工作的事，公司没有内控和制度，一点不规范，1.员工用款不写申请单，跟我发生冲突2客户收据还让我邮寄，态度蛮横，发生冲突，昨天跟老板说，老板也没太关注我的情绪，我今天不去了，我打算要补偿，我气的肋叉子都疼，你说我工作不到半个月，要不要工资啊

就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。