老师，我是个会计，但是两个老板现在非常不信任我。是因为前天转账，老板的意思是离职人员工资发了，我就把所有人工资都发了。因为他确实跟我说，都发了，所以我就这么做的全体员工都发了。但是他就特别生气，说我不动脑子，公司15号发工资，从早上到晚上一直在因为这事指责我。但是我也没有认错，因为他确实说了都发了。后来那个老板就把U盾全拿走了，不放我这里了，这个工作好委屈。这个事情算是个大事吗，这事怪我吗

还有你老板的意思是，离职的先不发放，先发在职的是的话，以后问的时候问清楚了，离职在职都发。留一个证据，让他在发放的工资表上签字 或者单独微信问

老师 你都没看明白

是因为你提前发工资的原因吗

是呀，您没仔细看

u盾收回去没什么不好 本来会计就不能管钱 他要求发离职人员的 原话怎么说的 是他交代的有问题还是你自己理解的有问题 后者就得反思自己，怎么理解的怎么听的 就得认错 前者如果交代的问题那就跟你老板说，你自己没说清楚，你们两个之间沟通有问题 时间长了，你老板说的什么意思不确定的情况可以多问下 就像他说把工资都发了，你可以自己想下，规定的15号发工资，这是提前了，还提前这么长时间，你可以多说一句，这个月提前发工资 有时候老板不是故意的针对一个人，平时沟通不到位认为员工没有做到他满意吧，好多次出现问题就会认为职工能力不足， 如果不是自己的问题，你在这里委屈也得跟老板表达下什么原因以后安排任务他自己就能注意了

因为我也是刚来一个多月上班，这是发的第二个月工资，一共我发过两个月的。我上个月发工资也没有让签字，他们家的工资都是陆陆续续发的，有时候还电话里告诉让赶紧转

可以跟老板提个意见 出一个企业制度把手中的制度规定的 没有特殊情况不允许加急 按程序走 走早晚程序早完成业务 还有发通知别口头 发邮箱或者建一个工作群群，群通知 私密的业务就发邮箱

老师的提议很好，可是那天我俩闹的特不愉快，他说他是给我发钱的，要适应他的工作方式，我说我不太适应，他说那你再找找其他工作

你老板这样说真没问题 他是老板 现在会计一抓一大把 没必要跟他较真 谁适应不了谁走不能说咱让老板走吧是吧 他安排的不清楚你多嘴问下 只要沟通好了一般是不能出问题

那我不能全怪我呀，一个小错 她都说一天了。她那天打电话也特别横，能感觉出来她就想拿捏我，我有时候说什么，他就说不对，怎样怎样，其实他啥也不懂。

你得找出他有问题来的重点 你找出来他的问题所在 别硬呛 跟他说 老板你也不是那种不讲理的人，你看你哪天说的xx，这不误导我了，你说你要是这么说xxx，是不就不会这样了 在以后我得问清楚你，你也别嫌我多嘴问你 这不就是给他提了建议 他这样不能再说你不适应你走的话了 以后他应该也会注意了

他都特别横的跟我说话，他要是那种通情达理的人也不至于会这。从早上说到晚上下班，他不是在故意整事吗