请教老师，有没有规避风险的劳动合同模板呢？ 如果员工是入职上社险，一年后上公积金。这样可不可以呢？坐标天津。谢谢老师

剧组工资发放 请问老师：剧组跟个人签订劳动合同，按照实际拍摄期发放工资，拍摄结束后剧组解散，会给现场所有工作人员买意外伤害保险，需要缴纳五险吗？ 剧组拍摄期长短不太一样，有10几天也有半年的，像这种情况，该怎么解决保险问题？ 另外，听说有第三方发放工资的平台，可以减轻公司发放逐个打款的流程，合规吗，有什么风险吗？ 还请老师帮忙解答，谢谢

老师，请教一个问题呢，就是咱们老板有两家公司，这个和员工签订劳动合同的话是可以任意哪一家不？这个和购买社保有关系不？我的意思是如果签1公司，但是社保购买在2公司，这个对我们用人单位会不会有啥影响？又或者说劳动者离职的时候如果要找我们单位麻烦的话会不会有啥后果

请教老师，我们招了一个大二学生，她得大三学校才能给开出来三方协议，这样我们就无法给她上保险，但是呢，还得开工资，我们申报个税是怎样申报，按照正常员工没有保险还是劳务报酬，另外咱们有针对这个情况的对应的劳动合同模板么？谢谢

老师，在小卖部上班，上了9个月了，没有签劳动或劳务合同，没有买社保，在职期间提了两次买社保，还是一口拒绝不买，，我目前只有老板私人转我微信的工资，但没有备注工资；还有和老板的工作聊天记录；没有上下班打卡，没有其他证据了。虽然上了那么久，但心总不干，请问这种可以告他吗？现在还在正常上班，没敢和老板闹矛盾和吵架这些，我也不是很懂法，如果告不成功，会不会赔偿给老板呢？

老师，您好，我公司接了一个准备上市公司的工程，当时签合同，预收款，发货单，进度发票开的都是同一个公司抬头，目前工程还没有最终完工，现在对方公司说要换个公司抬头重新签合同，开发票，那我公司就存在要红冲以前开的发票，目前开票金额60万左右，一旦红冲是不是有税务风险，请问老师，怎么样做可以规避风险，期待您的指点，谢谢老师！