老师，在小卖部上班，上了9个月了，没有签劳动或劳务合同，没有买社保，在职期间提了两次买社保，还是一口拒绝不买，，我目前只有老板私人转我微信的工资，但没有备注工资；还有和老板的工作聊天记录；没有上下班打卡，没有其他证据了。虽然上了那么久，但心总不干，请问这种可以告他吗？现在还在正常上班，没敢和老板闹矛盾和吵架这些，我也不是很懂法，如果告不成功，会不会赔偿给老板呢？

我只有以上2点证据，还需要收集哪些证据？

如果找劳动监察大队，需要花多少钱呢？这个流程一般要多久？

找劳动监察大队通常免费。流程可能得几周到几个月，具体看你所在地的效率。记得带上身份证、工资证明、工作聊天记录等证据。

关于您提出的问题，以下是一些建议： 需要收集的证据： 1. 工作场所照片：包括办公室、工作区域的照片，以证明您确实在此工作。 2. 客户或同事的证言：如果有其他人能证明您的工作情况，如完成的任务、工作时间等，他们的证言会很有帮助。 3. 工作邮件或通讯记录：除了与老板的聊天记录外，如果有通过电子邮件或其他方式与公司进行沟通的记录，也可以作为证据。 4. 工作物品：如果有任何公司提供的工具、设备或其他物品，也应保留。 5. 银行转账记录：虽然您提到工资是通过微信转账，但如果能获取银行账户的转账记录，这将更有力地证明工资支付的事实。 劳动监察大队流程及费用： - 费用：大部分地区找劳动监察大队投诉是免费的。 - 流程： 1. 准备材料：带上身份证、工资证明（如银行流水）、工作聊天记录、任何其他相关文件。 2. 投诉登记：前往当地劳动监察大队或通过官方网站提交投诉申请。 3. 调查阶段：劳动监察大队会对您的情况进行调查，可能需要您提供更多信息或配合询问。 4. 调解或仲裁：如果双方能够达成协议，会进行调解；否则，可能需要通过劳动仲裁来解决争议。 5. 判决执行：如果仲裁结果对您有利，还需关注执行过程，确保对方履行义务。 胜诉后的赔偿： 如果胜诉，通常情况下，赔偿金额会根据具体情况决定，包括但不限于加班费、未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社保的补偿等。具体数额需要根据实际案件和法律规定来确定。 请记住，处理此类问题时，保持冷静和专业是非常重要的，尽量避免直接冲突。同时，寻求专业的法律咨询，以便更好地理解您的权利和可能的行动步骤。

现实中有没有这样投诉的呢？我现在还在正常上班着，突然投诉了会不会不好？

一般是离职了再投诉，还是上班没提离职投呢？

现实中很多人在在职期间就投诉了，这挺正常的。你不用太担心突然投诉影响工作，关键是保护自己的权益。离职后再投诉也可以，不过在职期间行动或许更有利。