昨天应聘 金纳德国际贸易有限公司，做矿山回填和五金贸易，工程，工作地点宁波，要出差非洲赞比亚基特韦， 刚果金科卢韦齐，广告说2-2.5万，实际给到13000+20%绩效 。人事回复：1、目前公司人员五险一金都是按照宁波最低缴纳基数缴纳的，公积金比例是12%，薪资会有涨幅，但我们也是初次合作 ，找工作也是双向的，我们也给出很大的诚意了 2、签订的主体是宁波金纳德国际贸易有限公司 3、出差只会涉及赞比亚和刚果金，会买境外意外和医疗险，可以写进合同 4、出差周期比较短，甚至会不会出差也有待商榷，国内社保也不会停 ，非洲当地社保不会买，毕竟只是出差 5、关于绩效考核都是日常的工作，没啥复杂的考核，拿到全额的很容易，除非你不干活 ，不管在哪家公司也都有绩效考核吧，这也不是说要恶意扣你钱啥的。人事

工作支持 1、和印度籍财务是协调对外的工作（如果你英语能沟通的清楚），比如中国人准备对比增值税数据统计和当地人工资核算审核， 协调中国人财务是根据目前现场的业务去做日常的账务处理，如果核对应收账款往来，应付账款往来对账单等工作 2、非洲业务不负责，主要是认真细心核对往来业务和熟悉当地的业务后做出的一些财务规范化核算， 支持的话，现场有两名财务人员和一名印度籍财务人员 随时执行国内的工作 ， 3 海外公司回款周期是根据客户不同回款周期不同， 一般的客户基本上是一个月账期， 有的是2个月3个月的，还做中信银行的类似应收账款什么的 有海外发起申请-到国内回款 30万一笔

财务工作分对外（需英语沟通，协调印籍财务核对增值税数据、审核当地工资）和对内（核对应收应付往来、处理日常账务），对英语和细致度有要求； 不直接负责非洲业务，侧重往来核对与财务规范化，现场有 2 名中国财务 + 1 名印籍财务，可支持国内工作； 海外回款周期因客户而异（1-3 个月），有中信银行应收账款相关业务，30 万 / 笔需海外申请、国内回款。整体需关注英语能力适配性，以及海外回款周期对财务工作的影响，结合此前薪资、社保、公司信任度等问题综合考量。

还做中信银行的集装箱类似应收账款什么的 有海外发起申请-到国内回款 30万一笔，每月2000万元，还有50笔额外业务，业务量不小，

从补充信息看，该财务岗业务量确实大：要处理中信银行集装箱相关应收账款（30 万 / 笔，月 2000 万），还需额外应对 50 笔业务，且涉及海外发起申请、国内回款的跨流程操作，对效率和细致度要求高。 需结合此前问题综合考量：虽业务明确且有团队支持，但需确认自身英语沟通能力是否适配对外协调需求，同时仍要关注薪资（绩效占比 20% 的确定性）、五险一金按最低基数缴纳的权益问题，以及公司此前显示的信任度风险，评估自身能否应对高强度业务量，再决定是否适配。

最近查看二四年的有劳动仲裁官司纠纷，所以说我觉得可能不大行