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老师 ,请问申报个税那里 综合所得申报点开 劳务报酬有个适用累计预扣法 有个是不适用累计预扣法 请问老师 这两个有什么区别呢 都是啥时候用呢

2025-09-10 15:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-10 15:40

您好,累计预扣法可以抵扣5000,不适用累计预扣法不能扣5000,比如刚毕业的大学生,保险人员的劳务费就是选这个累计预扣法,其他的就是选另一个

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快账用户8356 追问 2025-09-10 15:49

好的 谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-09-10 15:54

不客气,很高兴为您服务

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相关问题讨论
连续再你们公司上班的就累计,偶然一次的,就不累计
2024-02-27
同学,你好 可以参考 https://finance.sina.cn/2024-02-05/detail-inafxrft7851526.d.html
2024-03-07
你好,这个选劳务报酬申报的,适合累计预扣法
2024-01-27
同学,你好 ● 适用累计预扣法‌:在一个纳税年度内,每次支付劳务报酬时,都要将已支付的劳务报酬累计起来,按照累计额计算应纳税额,再扣除已预扣的税额,计算出本次应预扣的税额。这种方法体现了税收的累进性,即随着劳务报酬的增加,适用的税率也会逐渐提高。它适用于居民个人在中国境内提供劳务并取得所得的情况,包括但不限于设计、装潢、法律、会计、咨询等各类劳务活动所取得的收入。 ● ‌不适用累计预扣法‌:则是指每次取得劳务报酬时,根据当次收入金额直接按规定的比例税率计算税额。这种方式下,每次的劳务报酬都是独立计税的,不会受到之前或之后劳务报酬的影响。每次的税率都是固定的,与收入的多少无关。非居民个人取得劳务报酬所得时,通常按月或者按次分项计算个人所得税,不适用累计预扣法。
2024-12-03
累计预扣法适用于收入稳定,每月金额相近的情况。不合适时,可能因收入波动大,导致前期预扣过多,后期不足,需调整补缴或退税。简单说,稳定收入选累计预扣,收入不稳定则不宜。
2024-09-04
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