Q
老师，跟员工签订的工资就是6000元，每月会有提成会不固定，那到手金额超了社保最低社保基数，系统申报的时候社保还是按之前的最低档交的社保，那社保会不会让到手的工资来补交社保吧！
2025-09-14 08:40
2025-09-14 08:41
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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Q
老师，我们这边的社保从12.1开始提高最低工资标准。但是我有个问题，我12月社保没有新增，人数依旧那么多，我以前买社保一直按照最低工资标准购买，我到了12月份的时候需要把大家的缴费工资进行手动修改吗？还是到时候系统会自动改呢？
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Q
老师，请问一下，社保最低基数是4071元，我在增加社保的时候在社保系统给员工写的工资是2000，我的点在于咱们不是每个月要申报个税吗？个税里面我写的这个员工的收入是1万，我想问这个1万影不影响我社保系统填写的2000这个社保基数，因为只买最低档标准的社保，所以不能高于4071元，但是个税申报她的实际工资是1万，这样的话她的社保基数会不会随之改变？！？还是说根本不影响社保最低基数，能不能有个老师给个定心丸，谢谢
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Q
老师，员工工资有一万多的，8000多的，但是社保都是按照最低基数3957来交，个税是按照实际工资申报的，现在要申报社会保险费23年年度缴费工资，是要填去年员工的平均工资对吧，但是要按照实际的填是不是得补交社保了
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您好，下面我说的是按文件回答的，但工作中目前还没有这么严格，我们公司目前也不是全额缴，但我们老板知道，以后全额交社保是趋势。 如果员工合同工资6000元但加上不固定提成后实际到手工资超过当地社保最低基数（比如最低基数是5000元但员工实际月均收入是7000元），而公司申报社保时仍按最低档5000元交，社保部门核查时发现员工实际工资更高，公司必须按员工实际工资（比如7000元）补缴差额（补缴金额=应缴基数7000元×缴费比例 - 已按最低基数5000元×缴费比例），但不会直接从员工到手工資里扣钱，而是要求公司自己补缴欠费%2B滞纳金（比如每天万分之五），如果公司不补，员工可以投诉，最终公司得补足差额，但不会让员工从已发的到手工資里倒扣。