学员你好,不影响,目前个税系统只要不超过上限就可以
老师 就是,个税申报没报社保这些,直接填了工资,可实际这个员工在公司给上的社保呢,按说应该在社保那栏给填上,她没写,然后工资表上也没体现社保,就全部把这些钱进了费用了 我能在12月帐里调吗?然后再报12月个税申报表的时候在系统里调一下,可以吗? 但是她这样做的帐是不是不对 我担心会不会有税务风险
老师,给员工交社保按当地最低基数缴纳,做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放, 但是单位部分社保、个人部分社保和个税,都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的,这部分没有算在工资基数前,会少交参保金,影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
老师,我公司给员工购买社保,全部公司承担,那在计提工资时要计提哪些项目?发放时是不是按计提发放?申报个税时,本期收入是计提数还是实际工资数 购买社保可以根据当地买最低基数吧,不需要和实际工资一样的吧?我是新手,这些太绕了,求老师详细系统的帮助我解答,谢谢,谢谢
老师,我司给员工买最低基数社保费,公司承担个人部分300和公司部分1000,没有住房公积金,老板开给他工资7300。那我在计提他的工资,发放他的工资,计提他的社保费,缴纳他的社保费,我怎么写分录?申报他的个税时本期收入是多少?系统是不是不会扣除个人部分300元,求老师一一解答,太绕了,新手,不会处理这账务
朋友有个新成立的公司,现在想给员工购买社保,但只想按最低基数来缴纳,但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报,这个就会存在社保申报基数与工资不一致,我个人认为这样是会存在风险的对嘛?我的思路是,无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧,我的想法对嘛。谢谢老师的回复!如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税,但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写,这样系统可以通过嘛?同时会存在风险嘛
某公司2018年末的应收账款余额为3000000元,该公司按应收账款余额的5%计提坏账准备。2018年前未计提坏账准备“坏账准备”账户无余额。1、2019年发生了坏账损失200000元,年末应收账款余额为3,400,000元。2、2020年收回前已核销的坏账损失50,000元,年末应收账款余额为2000000元。3、2021年发生坏账损失30000元,年末应收账款余额为2,100,000元。要求:根据上述资料编制各年相关的会计分录,涉及计算的,应列出计算过程。
借入为期3个月的短期借款,年利率6%借款到期一次还本利息费用在第二个月开始支付
兴海公司自行建造办公楼。购入工程用材料一批,买价1 000 000元,增值税130 000元。发生运输费2 5000元。以上款项全部通过银行支付。自行建造办公楼领用全部工程用材料;发生人工费350 000元;租用施工机械费50 000元,用银行存款支付。兴海公司自行建造的办公楼完工,已办理竣工决算并交付使用。要求:编写购入材料、自行建造及交付使用时的会计分录。
老板给我发了工资已交过个人所得税,后面现在怎么又要交?
(1)清华园股份有限公司2018年年末第一次提取坏账准备,年末企业应收账款余额为250000元,按0.5%的比例提取坏账准备金。 (2)2019年年末,应收账款余额为300000元,未发生其他事项 3)2020年2月份一笔应收账款确认无法收回,确认发生坏账损失1650元 (4)2021年2月,收回2020年2月份已经核销的坏账损失400元 (5)2021年年末企业应收账款余额为250000元。。
料宏华公司为增值税一般纳税人,采用出包方方式建造一栋厂房,与之有关的业务如下: (1)2019年11月2日,与乙公司签订出包协议,按协议规定宏华公司支付乙公司工程款。取得的增值税专用发票上注明的价款为200万元,增值税税额为18万元。 (2) 2019年12月1日,工程开工,宏华公同按协议约定支付乙公司工程进度款,取得的增值税专用发票上注明的价款为2000万元,增值税税额为180万元。 (3) 2020年1月20日,工程完工并达到预定可使用状态。宏华公司按协议约定支付剩余工程款,取得的增值税专用发票上注明的价款为800万元,增值税税额为72万元。宏华公司对该厂房采用年限平均法计提折旧,预计使用20年,预计净残值率为5%。 (4) 2020年2月1日,工程验收合格。 (5) 2024年1月9日,宏华公司发现该厂房有部分墙体 发生脱落,有可能产生安全问题,随即宏华公司开始对该厂房进行更新改造。改造过程中发生人工薪酬40万元,以银行存款支付其他费用60万元;领用本企业产品一批,该批产品成本300万元,市场价为350万元。 (6) 2024年6月22日,厂房更新改造结束,达到预定可使用状态。宏华公司重新预计尚可使用年限为10年,预计净残值为130万元,同时采用双倍余额递减法计提折旧。 (7) 计算2024年该项固定资产应计的折旧 要求:根据以上资料,不考虑其他因素,编制相应的会计分录。(答案中金额单位用万元表示)
没有任何跟体育有关的,单纯的想考,允许吗?
北京科云股份有限公司本年直接向灾区捐赠500万元,本年扣除捐赠支出后的利润总额为3000万元,没有其他企业所得税纳税调整项目。现有两种筹划方案可供选择:方案一:直接捐赠500万元给灾区方案二:通过红十字会捐赠500万元给文区。求方案一和方案二的应纳企业所得税
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只不过如果社保局较真,你们按最低基数交是不合适的
我问了代理记账公司的同事,他们也说不影响,他说社保系统是社保系统缴费标准,你按最低基数4071购买那么社保系统里面也要填写工资,我就是写的比如2000啊3000这种的,他的真正工资比如说是高于这个社保缴费最低基数4071元,他说的是不影响,
是的,只要不超过上限就没问题
哦对了老师 你所说的这个上线是什么的上限呢???具体数目又是多少呢
当地平均工资的三倍*比率
意思就是比如实际工资是5000一个月,就是申报工资的那个系统不能超过 5000×3=15000对吗???
比率是啥呢
15000*0.08=1200这个才是上限的,要乘以相关比率的
换句话说 是不是申报工资的这个系统超过这个上限了,那么她的社保基数就会随之增加对吗???
0.08是统一的吗???0.08是啥比率啊老师?
不是工资,是你填的扣除社保超过这个数据填不上去
老师 我的意思是这样,比如社保最低基数是4071元,社保里面增加员工信息的时候要填写工资,我写的工资肯定是低于最低基数4071的,比如我填进去的是2000.3000.4000是这个工资,我的意思是每个月要给员工去申报个税对不对,那么申报个税的时候也要填写收入,我就按照实际收入填的,比如这个2000的实际收入1万,3000的实际收入6000,4000的实际收入8000,我就在想这个会不会影响她的社保被多扣???比如公司加个人每个月社保总额最低基数扣费1441元,我就在想按照他们真实的工资会不会每个月就不是1441元的社保了??会不会每个月扣费就增加了一点我是这个意思,
这个不会,他们没有联网
哟西哟西哟西 嗯呐嗯呐 就是这个意思 我爱老师
那给个五星好评吧