请问老师，我们挂靠别的公司做了一个项目，现在他们要针对我们申报的工资薪金收6个点的税费，我猜想应该包含了工会经费和残保金，但是好像也没有达到6个点，请问他们这样收合理吗
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我们公司初期有一批员工虽然在我们公司上班，但是在别的公司入职，和别的公司签的用人合同，由他们缴纳社保公积金和个税。现在那家公司已经把这批员工那段时期的工资做成了他们的费用了。现在他们想要问我们公司收回这笔钱，有什么好一点的办法吗？只能通过开发票给我们做为收入吗？
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老师你好请问我们有个挂靠项目共248400，对方开9个点票出去，我们开13个点和3个点清包工劳务票给他，相当于税平掉就可以了，请问当时签的清包工劳务合同是85000，现在对方减去管理费和企业所得税，我们计算劳务这块只要开84000就可以了，老师这个开票跟劳务合同金额不一致行不行，但跟打款金额一至
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我公司做了一个项目，挂靠在别的公司，现在挂靠公司要收取我公司各项税款，请问老师，工会经费与残保金，环保税的计算依据是什么，对方是按不含税收入×0.8%收取工会经费，不含税收入×0.3%收取残保金，不含税收入×0.5%收取环保税，不含税收入×2.5%收取企业所得税，这样是对的吗？
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老师好！请问我们是建筑劳务公司，我们在项目地每年有二三千的人员在异地税局申报个税。在本地一般只申报我们公司的管理人员的工资薪金。想请问下：税局收的残保金是按我们本地申报的人数来收，还是包含 了项目部 的人员来征收？
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老师，我们建筑公司有个项目，别人挂靠的那种，然后还开了民工专户，我这边就让对方缴纳工会经费和残保金，对方就说我们公司收这个不合理，请问我要怎么解释让对方信服呢？
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粤公网安备 44030002003870号
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您好，他们收你6个点的所谓“工资薪金税费”大概率不是只包含国家规定的个税、残保金和工会经费，因为算下来这些正常加一起远不到6个点——比如残保金一般是工资总额的1.5%左右，工会经费是2%，个税是按个人收入阶梯交的不是固定税率，社保单位部分虽然高但一般由公司承担，把这些全加一起最多也就4%到5%，而且很多费用不一定实际发生，所以单说“申报工资薪金收6个点”很可能是挂靠公司把税费、申报服务、做账开票、管理成本甚至他们自己利润都打包在一起收的一个综合费用，从市场常见做法来看挂靠收5%到10%的服务费都算正常，但关键看你们合同怎么签的，如果合同里白纸黑字写明这6个点是综合管理费或申报服务费，那从你们双方约定角度算是“合理”的（不一定合法合规，因为挂靠申报工资薪金本身可能存在风险），但如果你觉得他们没提供对应服务或者收费不透明，你可以要求他们列清楚这6个点到底包含哪些具体项目，最核心的就是你得先搞明白这6个点到底是税还是费还是服务费，有没有合同依据，别付了钱还担了风险。
好的，谢谢老师
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