过了试用期的第一天，如果公司辞退你，还可以按提前三天通知辞退吗

过了试用期的第一天，公司辞退员工一般不可以按提前三天通知辞退。根据《劳动合同法》规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，公司可随时辞退，无需提前通知。若属于无过失性辞退，即劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，公司应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，方可解除劳动合同。经济性裁员时，公司也需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可裁减人员。

2025-09-23

同学，你好，这个没有的。

2020-11-27

您好，这个的话也算提前三天的

2023-12-20

试用期满后遭公司辞退如何补偿　　用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下３种情况：　　（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资；　　（二）用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前１个月通知劳动者的还应多支付１个月工资作为代通知金；　　（三）如果劳动者存在严重违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2022-05-08

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31