老师好，我想咨询一个问题，就是我公司想聘请保洁团队做开荒保洁，但是由于人家是干完活当天就要结工资，而我司付款流程审批特别慢，根本来不及。现在是由我司的某一个员工个人垫付5万左右。然后由对方给我司开过来发票（税目保洁服务），然后我司走付款流程可以么？ 也就是说，我司最后付款流程里付款是给的员工，然后后附上对方公司开的发票。

老师，我们是矿业公司，主要施工挖甲方的铁矿，然后筛选铁精粉，甲方按合同约定吨位付款！那么我们给对方开发票就是工程款对吗？（营业执照经营范围有：矿山工程）我们不涉及别的，前期挖矿洞啥的，就是为开展工作做的准备，所有费用都进成本，那么我们挖出来的矿石，在筛选过程中，到最后的铁精粉，算不算生产！还是只是劳务？工人上百人，工资都在一万左右，那么走银行，实发，还牵扯个税和社保！像这样流动性强的务工人员一定得缴纳社保吗？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

你好，我想问一下本人离职有一个半月左右，但是我上一家离职公司团建费报销在我离职之前还没有得到解决，后来公司以报销凭据不足为理由，要求本人回公司进行核对，但由于工作原因本人不太方便回去，其后来便和主管发信息问其可不可以让朋友过去，但是一直没有得到答复。当时的保险凭据也是经由人事指导填写，并没有告知有错误出现，且团建活动的所有发票以及付款截图都有凭证。

老师好，公司支付了一笔拉车费，金额1万多，签订了拉车服务合同，然后当时因为账上资金不够就由公司一个员工垫付了，公司账户有钱后就把这个垫资款打给了员工。但是合同当事人双方又是我公司和拉车公司，公司员工垫付以后取得了对方公司盖章的收据，我把这些合同和收据和银行回单都作为入账凭证，但是我做账的时候没有通过其他应付款-员工核算，直接贷方银行存款，等于省略掉了员工垫付的这个过程，但是附件上是能看出来的，这样可以吗

我们现在的员工都是外包了，然后外包掉之后呢，本来是应该发票是开给我们的嘛，然后个税是那个外包的企业去申报，但是呢，但是呢，然后就是。他直接开发票，直接开好了给了另外一家公司，另外因为我们是和另外一家公司一起投保的，就是一起那个都把员工那个，嗯，弄到第三方公司嘛。然后他开票直接开给另外一家公司的话，因为我们和那家公司有业务往来的嘛，他们说直接说是在货款里抵扣掉掉就好了嘛，让我们销售发票少开一点就可以了。钱是另一个公司付的，我们的钱付给另一个公司的，发票和付款金额对不上了?