各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢

这个我知道，老师，现在问题的关键就是给下游公司发工资62790元，其实就是给他们付款出去，但是有的人没有社保，这个怎么来处理老师，怎么样才能合理呢

你好；  你可以考虑下 差额来报税 ； 支付的人是不是你员工？ 是否有 劳动合同的；才好判断是回复哦考虑社保购买的 

老师，他们是挂靠我们工资的资质，没有合同，也不是员工，但是我们公司给他们公户发工资可以吗

你好；   意思是这个员工   是你们挂靠单位下面的人员； 在你公司去发； 你会报个税和买社保的哦   

对的，那么老师，这个款怎么打出去才合规，我们只收服务费6720元

你好；    让对方开票 给你做成本  ； 你支付成本去 ；     就直接支付给 对方公司    

好好，老师，如果对方只是个人带队的那种，没有公司，应该怎么办！