1. 月末计提的应付工资是应发工资总额,含员工个人承担的五险一金和个税(这两项是代扣项,无需额外计提)。 2. 计提分录(当月月底):借:管理费用/销售费用等,贷:应付职工薪酬——工资(总额)、应付职工薪酬——个人五险一金、应交税费——应交个税。 3. 发放分录(次月发薪日):借:应付职工薪酬——工资,贷:银行存款(实发)、应付职工薪酬——个人五险一金、应交税费——应交个税。 4. 缴纳分录(次月规定期限内):借:应付职工薪酬(企业+个人五险一金)、应交税费——应交个税,贷:银行存款。

2021年6月份,已知蓝晶公司某员工(管理岗)满勤过月应付工资为10000元,本月他应该缴纳的物业费、网络费为500元,由公司代扣代缴。假设本月他的个人所得税为50元。为简化计算过程,再假设三险一金均按照基数6000元计提 计提比例如下: (养老保险个人计提8%,企业计提16%) (医疗保险个人计提2%,企业计提8%) (失业保险个人计提0.3%,企业计提0.7%) (工伤保险个人计提0,企业计提1.9%) (生育保险个人计提0,企业计提1%) (住房公积金个人计提10%,企业计提10%) 根据2020年实际发生的职工福利费情况,蓝晶公司预计2021年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%;分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费 1编制结转员工工资代扣项的会计分录 2编制公司计提五险一金(公司负担部分)的会计分录 3编制缴纳(用银行存款缴纳)五险一金的会计分录。 4编制代员工缴纳物业费,网络费和个人所得税的会计分录(用银行存款缴纳) 5编制分配员工工资和发放工资的会计分录 6编制公司计提职工福利,工会经费,职工教育经费的会计分录
甲公司增值税采用一般计税方法,2022年11月30日发生如下职工费酬业务:(1)计算分配本月应付职工工资1000000元(其中生工人工资600000元,车间管理人员工资120000元,厂部管理部门人员工资200000元,销售人员工资50000元在建工程人员工30000元)。(2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和和职工教育经费。编制11月30日分配工资时的会计分录;编制11月30日计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房保险费、公会经费和职工教育经费时的会计分录;(最好有计算过程,我要看一下是怎么得出来的)
老师,计提8月份工资,我做的分录是借:管理费用 贷:应付职工薪酬 因8月份员工请假,工资不足以抵扣个人承担的保险费,所以以现金方式收回员工该承担的保险费,请问分录贷方是什么?
公司与员工签订劳务合同,但员工在外地,就委托人力公司代发工资,个税及五险一金。那我公司该如何做账?每个月末是要正常计提工资吗?借:管理费用-工资贷:应付工资;支付工资五险一金给人力公司时,借:应付工资/管理费用-社保/公积金贷:银行存款。是这样做账吗?
以下分录预算会计分录是什么?7.(1)本月应付业务人员的薪酬为800000元,包括应向职工支付本月工资津贴等590000元和单位承担的社会保险费等210000元,予以计提。(2)代扣应由职工承担的社会保险费92500元,个人所得税22500元。(3)工资发放日,扣除应由职工承担的社会保险费和个人所得税后,实际向职工支付本月工资、津贴补贴等薪酬475000元,通过单位的零余额账户予以支付。8.从零余额账户提取现金24000元,用于向个人支付劳务费。
老师,我这边接磕一个客户,之前的帐都没有,可以就直接把第三季度申报的数拿过来记吗
客户法人私户转我司公户,现在要求开发票,开发抬头是他们公司名称,需要怎么处理
老师,折扣销售和买一送一的发票开具图片有吗
老师,请问下,水泥销售公司也算是零售吗,这个增值税税负率怎么查
小规模生产的,暂估材料,来的金额又小笔数又多的话,后期涉及冲销,好麻烦[捂脸]外账公司都咋整的呀(瞎估的,客户也拖着不来票,偶尔来金额小的)有没有能救我的,发账套啥的给看看,谢谢了
老师,现在校招进入上市国企财务共享中心应付核算组了,在提前实习,感觉每天时间都被工作占据了很多,还有毕业论文,早晚通勤各一个小时,感觉好疲惫,根本没太多时间备考注会或者税务师,中级要工作三年后才能备考,企业现在用的是SAP系统,之前在学校没有接触过,目前已经快实习一个月了,也还不是特别熟练,共享中心一个办公室好多人五十几个,一个组八个人,也不知道怎么交流沟通,就我年龄资历最小
老师好!我老板买了三部苹果手机(工作用),其中一部自己用了,另外两部给了员工。手机店是否可以开专票,我做账入“管理费用-办公费”?
现金会计只管钱,凭证编制是主管会计编制加做账这样合理吗?老师
老师,十多年带团队经验,只有从业,一线城市大概工资多少?
员工坐火车出差,没有取火车票,如何报销这块费用,计算进项抵扣的时候怎么算
上面第2项里面的计提分录贷应付职工薪酬—工资那边我看括号里写的是总额 就是实付工资加上员工个人承担的五险一金费用和个人所得税费用的总和吗?然后那个贷方下面还有应付职工薪酬应付个税和五险一金的费用?
是的,你理解的完全正确。 “应付职工薪酬——工资(总额)”指的是应发工资总额,即实发工资 + 员工个人承担的五险一金 + 个人所得税。 贷方的“应付职工薪酬——个人承担五险一金”和“应交税费——应交个人所得税”,是将应发工资中需要代扣的部分单独列示,体现企业的代扣代缴义务。 计提时先确认总的应发工资负债,再将其中需要代扣的部分拆分出来,最终实发工资就是总额减去代扣部分。
好的老师,那每个月需要单独计提个人所得税和五险一金的费用吗?应该怎么做会计分录 像五险一金费用它分单位承担部分和个人承担部分单位承担部分是否需要单独计提 他的会计分录是怎样的?而且应该在什么时间点计提呢?
个人承担的都含在工资里一块计提了,不单独计提
每月月底计提就可以
也就是说五险一金单位承担的部分,在月末的时候也得单独计提是这样吗?您能再给发一下会计分录吗?然后支付的时候是在下个月支付是这样吗?也就是每个月末的时候除了计提工资以外,还得计提五险一金单位承担部分?
关于五险一金单位部分计提及支付的会计分录发一下以及做的时间节点
借:管理费用/销售费用/生产成本等(按部门划分) 贷:应付职工薪酬——工资(应发工资总额,即实发工资+个人五险一金+个税) 应付职工薪酬——个人承担五险一金(员工代扣部分) 应交税费——应交个人所得税(员工代扣部分) 借:管理费用/销售费用/生产成本等(按部门划分) 贷:应付职工薪酬——单位承担五险一金(单位缴纳部分) 借:应付职工薪酬——工资(应发工资总额) 贷:银行存款/库存现金(实发工资) 应付职工薪酬——个人承担五险一金(冲减代扣负债) 应交税费——应交个人所得税(冲减代扣负债) 借:应付职工薪酬——单位承担五险一金(单位部分) 应付职工薪酬——个人承担五险一金(个人部分) 贷:银行存款 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
好的明白了,这就是月末计提工资和单位承担的五险一金计提分录 以及下个月支付工资和缴纳单位和个人部分的五险一金费用以及个人所得税费用的所有全部会计分录是这样吗?
对的,就是这样的哦
好的明白啦 谢谢老师
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