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在编人员调动,有一些编制人员从其他单位调过来,实际9月已经在我们单位上班,但因为流程问题,工资仍在原来的单位发放,现在9月产生了一些监考费需要发放给这些调入过来的人员,是按照劳务费扣除他们的税后发放还是可以全额发,等后续流程走完,由我们单位正式发放他们工资的时候再并入工资报税?

2025-10-09 14:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-10-09 14:25

需按劳务费扣税后发放,不能等后续并入工资报税。因当前人员工资仍由原单位发,与你单位未建立完整工资关系,监考费暂属劳务报酬,需按规定代扣个税(800 元以下免税,超 800 元按对应比例扣税),否则违反个税即时申报要求。

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快账用户9480 追问 2025-10-09 14:27

个税即时申报要求?这个有相关法规依据吗?

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齐红老师 解答 2025-10-09 14:31

有法规依据,依据是《个人所得税扣缴申报管理办法 (试行)》,其中明确:扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得,应按次或按月预扣预缴税款,每月或每次预扣的税款,需在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》,还要办理全员全额扣缴申报,报送支付所得等相关涉税信息。

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需按劳务费扣税后发放,不能等后续并入工资报税。因当前人员工资仍由原单位发,与你单位未建立完整工资关系,监考费暂属劳务报酬,需按规定代扣个税(800 元以下免税,超 800 元按对应比例扣税),否则违反个税即时申报要求。
2025-10-09
社保基数是按照工资金额来计算的,还欠公司的那就挂往来,下个月发工资的时候直接扣除就可以了
2020-03-25
1,待遇和合同约定不一致 2,降薪理由不符合约定 3,这里出具降薪的文件不符合标准
2022-07-02
1,待遇和合同约定不一致 2,降薪理由不符合约定 3,这里出具降薪的文件不符合标准
2022-07-02
你好,是可以的,但是比较麻烦,谢谢
2023-05-25
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