资产损失如果本年处置了资产形成了营业外支出选是,否则选否。 1、已计入成本费用的职工薪酬”:计入成本费用的职工薪酬,包括:工资薪金支出、职工福利费支出(节日发月饼、团建等)、职工教育经费支出(税务师、CPA考试奖励等)、工会经费支出、社保、住房公积金、补充养老、补充医疗等累计金额。注意不包含辞退福利。直接看应付职工薪酬本年贷方累计 2、实际支付给职工的应付职工薪酬”:“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金本年借方发生额累计金额。不含支付的上年的工资

请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
借:管理费用-社保1 其他应收款2 应付职工薪酬-社保3 借:应付职工薪酬-社保3 贷:银行存款3 /借:管理费用-社保1 贷:应付职工薪酬-社保1 借:应付职工薪酬-社保1 其他应收款2 贷:银行存款3 这个哪个是对的?
哪个计提支付分录是对的?借:管理费用-社保50 其他应收款-社保-个人 贷:应付职工薪酬-社保100 借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款-社保个人 贷:银行存款50 / 借:管理费用:50 贷:应付职工薪酬-社保50 借:应付职工薪酬-社保50 贷:银行存款50 ?
老师 总部开票给客户 结果客户将评估费支付给了分公司,这该如何处理
老师,请问工商年检是有新网址?还是什么情况?前几天用的网址进不去了
汇算清缴里面员工福利是14%吗?
老师,公司按月计提年终奖。25年年终奖,26年发放。现在制造费用-工资和管理费用-工资有差额。制造费用-工资多计提了,管理费用-工资少计提了。我先把制造费用-工资多计提的金额转到了管理费用-工资下面。还缺的话,我直接补计提了管理费用-工资。调账直接调在2026年4月份里面可以吗
个体经营户核定征收的增值税率1%,所得税率0.5%起;” 查账征收增值税率1%起,所得税率5%起。对吗?
出口货物,没有取得进项发票,如何做到免税?
老师,办公室风水布局调整,对方公司开的发票是风水咨询服务,这种发票可以税前扣除吗
我们是购买方,供应商不给开发票,不允许我们付到他们的公帐上,我们直接以公司名义付货款到供应商的私人卡,对于我方而言有什么风险吗? 会涉及公转私的问题吗?
老师你好,我们有个供应商己注销了,之前支付给他的70000元,我们只拿回来相对应的其他东西抵回了,那现在应该怎么处理账本?
老师,电商销售额400万,但是没有进项,这个账要怎么做,税务局找到了要交税,我们进项收进来没有发票,需要怎么做合规
我的意思就是我的分录对不对呀,方不方便我之后查找取数
正常工资社保个税做账的分录 比如:工资6000,单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500,个税15。 1.按公司的部门分配计提工资6000 借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷:应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借:管理费用-社保费-各项社保,公积金1000 贷:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借:应付职工薪酬——工资 6000 贷:其他应付款—各项社保,公积金(个人部分)500 应交税费——应交个人所得税15 银行存款5485 4申报月份交社保 借:应付职工薪酬——各项社保,公积金(企业部分)1000 其他应付款—社保,公积金(个人部分)500 贷: 银行存款1500 5上交个人所得税,申报工资收入6000,专项扣除填个人社保500 借:应交税费——应交个人所得税15 贷:银行存款15
管理费用,办公费不属于要归集在新的企业所得税的成本费用职工薪酬里面撒
是的,那个不是职工薪酬,只看工资
新的企业所得税季报己计入成本费用的职工薪酬这个里面包含单位社保吗
那个是包括的, 1、已计入成本费用的职工薪酬”:计入成本费用的职工薪酬,包括:工资薪金支出、职工福利费支出(节日发月饼、团建等)、职工教育经费支出(税务师、CPA考试奖励等)、工会经费支出、社保、住房公积金、补充养老、补充医疗等累计金额。注意不包含辞退福利。直接看应付职工薪酬本年贷方累计 2、实际支付给职工的应付职工薪酬”:“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金本年借方发生额累计金额。不含支付的上年的工资
那单位社保已经计入管理费用里面了,我又计入应付职工薪酬里面,那不是重复了吗
只看应付职工薪酬科目