老师，每周双休，然后28号那天补班，然后实际出勤天数是多少填？9月份考勤

好的，谢谢

老师，还有1个问题就是，正常出勤率21.75，如果上班22天，那工资核算应该怎么算？比如5000每个月，每个月5000/21.75*22

对的是的，是这么计算的

现在新接手1个公司，他们就质量21.75算了

我也不知道怎么和她说，才是对的

她的工资表没有显示该出勤，和实际出勤天数，直接就1个21.75

工资/21.75乘以*实际出勤天数， 套公式因为他有多有少的时候，就像10月一，他就少，清明五一放假不也是少吗。

对啊，但是她说10月这样放假的，没请假就满勤。10月法定正常是4天吧，他和我说8天

他说国家规定8天

满勤是正确的呀，就是全勤 只不过是10月份就那些天数。 如果有全勤奖的话，国家放假照样发全勤，不一定非得是21.75才能满勤。

好的，谢谢，按我以前算法，9月28号和10份某天对调换，那9月28号那天工资就算到10月份去了，这样应该也没问题吧

那你算你这样容易乱套吧，而且他算到9月份的工资和10月份有什么不一样吗？如果一个月工资都是一样的，日工资都是一样的，都是工资除以21.75。

我也不知道，现在就是9月她说出勤是21.75天，然后10月也算满勤，那28号天究竟要不要算工资进去？

28号属于9月份的出勤。

老师，我问了其他同事，他说28号这天是国家规定要上班，这天上班也属于正常日，然后按当月满勤算，也不会多1天工资，究竟怎么算呀

9月份 工资除以21.75×23天， 然后10月份工资/21.75*实际出勤天数 十月虽然少，但是在9月份不也是多加了一天吗？日工资不都是一样的吗？

算到哪个月都是一样的算法，都是得到手的，都是一样的。

好的，谢谢