我们公司是双休，职工请假8天，月工资3000，按3000/21.75*8=1103.44，但是按3000/21.75*实际上班天数，这样算的多，领的钱多一些，请问应该怎么计算合理？

那是按缺勤天数算？还是实际上班天数计算工资呢？

 是实际上班天数计算工资，

那总金额减去缺勤天数算式不相等呀

那个是按全年上班天数得出的21.75天，不单是某个月

哦哦，那我应扣款按3000/21.75*缺勤天数写金额，实发工资按3000/21.75*上班天数，是这样的吗？

是的，就是那个做的哈

比如9月这天，其中一个职工全额工资2000元，请假1天，实际上班22天，那按你的方法工资都超过2000了，

那个很正常的哈，按国家规定算法 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定，劳动者正常的月计薪天数为21.75天，在正常情况下，可以采用21.75天作为日工资的折算天数，但倘若用人单位采用“大小周”的上班时间下，在折算时则要在21.75天的基础上加上2天（即23.75天），“单休制”下在21.75天的基础上加上4天（即25.75）   日工资=月薪÷21.75天(月平均计薪天数) 计薪天数=365天-104天(双休天数)=261天月平均计薪天数=261天÷12个月=21.75天

那这个工资没有办法发放呀，都比全额工资高了哦