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老师,我们是餐饮行业,25年9月1号社保新规出台以后,单位依然没有给员工购买社保,该怎么样操作分险会小一些!能否让员工签放弃社保申明,这样做会不会违法?员工担心被查到后会收回社保补贴,不愿意签字怎么办?

2025-10-13 19:15
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-10-13 19:17

你好,签声明也不合规,建议还是按国家规定

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同学你好 这个的话你上了社保名单了,断保,不算失业,你可以申请补助金试试,你这几个月的社保没有哦
2020-11-05
同学你好 问题不完整
2023-04-20
问题1:竞业限制是与用人单位签订的,可以告用人单位。 问题2:根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。 问题3:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020-10-19
同学你好,外帐,建议1、税务局都提出要分开来处理,你现根据不同区域分开来处理,2、分开两家公司独立核算,都一一分开;2、帐户该开的也要开户,麻烦也得开户;
2021-02-19
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齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

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