每个月固定有3万左右的工资社保发生，然而我们发票每月开的不怎么多，有些大金额的要到年底一次性开，这样导致我成本比收入高有什么办法可以解决吗

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

有会做假账的老师吗？目前我们公司实际在职为30人左右，领导想让买社保的12人全部工资都在公户发，我提出了这样会交个税的，同时我有疑惑，就是销售的薪资基本按原本是没有超过5000，按照实际发放就是一下子飙升一万多的水平，就是假的很。经过计算，每个月大概稳定支出5万多的工资，如果按照实际发放，那么每个月就会支出9万多工资甚至更多。我个人觉得这样是不太正常的。在我们的收入并没有怎么增加的情况下，员工的收入剧增是不合理的，只有收入和员工的收入一起增长才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并没有显示我们是个销售型公司，我们表面上是个服务型公司，没有成本。我这样的思路是对的吗？

老师你好:我们单位是个体工商户，老板没办基本存款账户，每次开资都是由老板个人银行卡转账到会计(我)的个人卡里，金额很大，一个月10万元左右，每次都让我分给其他员工，我的银行卡代发工资，金税四期会不会收我个税啊？希望老师详细回答我的疑惑？有没有什么好方法解决这个问题？

老师好，关于研发费用的问题，我公司研发费用基本都是人工成本，因为高企要求研发费用占比达到营收的3%以上，那这样的话有两种方案，一种是年底收入确定以后根据比例倒退出需要做的研发费用，然后从之前每个月做到管理费里面的费用里调整至研发费用，另一种是每个月收入额确定以后给人事报一个金额让他们用工资社保凑出来这个金额直接做到研发费用里面，这两个方案哪个好一点呢

老师好，关于研发费用的问题，我公司研发费用基本都是人工成本，因为高企要求研发费用占比达到营收的3%以上，那这样的话有两种方案，一种是年底收入确定以后根据比例倒退出需要做的研发费用，然后从之前每个月做到管理费里面的费用里调整至研发费用，另一种是每个月收入额确定以后给人事报一个金额让他们用工资社保凑出来这个金额直接做到研发费用里面，这两个方案哪个好一点呢