老师，请问高新企业因为研发费用不达标被取消资格，企业写说明后又回复说高新人员社保缴纳不达标，但是高新人员工资都比较高，社保也是按照规定缴纳的，问具体哪里不达标，回复为系统比对出来的结果，这是什么意思呢，谢谢
系统比对出社保不达标，大概率是这 3 个原因之一： 科技人员占比没够 10%，系统按社保记录算的研发人员数，比总职工数的 10% 少。 申报的高新人员名单，和实际交社保的名单对不上，比如有人没交社保。 部分高新人员社保缴费时长不够（通常要 183 天以上），系统查出来没达标。
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老王计划中的“老王头面点制作有限责任公司”作为个人独资企业，在中国法律框架内是允许存在的。根据中国《个人独资企业法》及相关的法律法规，个人独资企业可以由一个自然人投资，并且投资者的责任限于其对企业债务的承担，也就是说，在法律上，个人独资企业的债务通常情况下不会扩展到投资者的个人财产。关于注册资本，中国法律确实不要求个人独资企业有很高的注册资本，但一般会要求有符合企业正常运营的最低注册资本。虽然老王计划将注册资本定为400元，但需要注意的是，这个金额是否满足法定的最低注册资本要求，以及是否足够支撑企业的正常运作，包括支付工资、购买原料、日常开支等。如果注册资本过低，可能会影响企业的信用和对外承担合同的能力。关于经营场所，老王计划使用即将拆迁的街面房作为经营场所。这涉及到房屋使用权的问题。如果该房屋在拆迁公告发布后不再适宜用作经营场所，那么老王需要重新考虑经营地点，以免因拆迁给企业带来损失。关于雇工，老王计划雇佣3名职工，并按月支付工资。但需要注意的是，根据中国的劳动法律，雇主必须为员工缴纳社会养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险费用。即使是小本经营，也不能免除这些法定责任。老王
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老师，请问高新企业因为研发费用不达标被取消资格，企业写说明后又回复说高新人员社保缴纳不达标，但是高新人员工资都比较高，社保也是按照规定缴纳的，问具体哪里不达标，回复为系统比对出来的结果，这是什么意思呢，谢谢
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不好意思老师，是科技人员平均月薪低于基本养老缴费最低水平，存在＂倒挂现象，这是什么原因呢
存在多报科技人员数量或少报本年职工总数的风险
科技人员月薪低于养老缴费下限，核心是这 3 个原因： 企业为省成本，故意低报工资，实际月薪高但按最低标准交社保。 部分科技人员技能没跟上（如传统技术），薪资下降到低于缴费下限。 当地社保基数下限高（按社平工资 60% 定），而初级科技岗薪资没达到这个数。
是的老师，是按最低标准交的社保，每月发的工资比较高
这边私企基本都是这种操作
你基数设置的不对，所以提示
老师，是不是不能按最低标准来交社保，这边都是这样，如果按实发报，老板肯定不肯
是的 这个是不允许的