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老师十五节职工福利是现在 ,这个不需要发票吧,,那么这个月要缴个人所得税,报税的时候要加到职工福利里面吧?会计分录具体怎么填
请问申报个税的时候,有同事被辞退,次月才发离职补贴(只有离职补贴没有工资),那是只在一次性离职补偿金做申报就好,还是综合所得那里也要做零申报操作呢?
请问老师,企业所得税预缴,比如前2个季度是盈利的,已经交了所得税了,3季度累计又是亏损了,那我申报的时候应补退税额就是负数了,那就是要去退税是吗
#提问#员工辞退福利,需要合并计入计算工会经费的基数吗?我申报工会经费的时候,电子税务局自动取数的金额包括了辞退福利,我是不是要剔除出来计算工会经费?我申报个税的时候辞退福利都是选择的全年一次性辞退奖金,不是工资薪金项目
请问老师,a员工聚餐的福利费,b过节发给员工的月饼礼盒。这两种福利费,是b需要跟工资汇总申报个税,a不需要申报个税对吗?但是这两种福利费做账的时候都需要通过应付职工薪酬-职工福利费计提对吗?现在申报第三季度企业所得税需要填“已计入成本费用的职工薪酬”数据,是这两种福利费都包含在内了吧?(三个问题,辛苦老师解答,谢谢)
公司的一般户可以用于日常收支,工资,缴纳税费吗?
老师,我的公司给员工缴了社保,那工人的工资估计超过多少钱需要交个税啊
进项税要勾选销项税要勾选吗?
老师,请问股东把其他应付款转为实收资本,需要办什么手续吗?(朴老师)
公司除了办公地址房租外,如果还有几个给员工租的宿舍房租入账,与中介的合同是公司签订的,付款也走的对公账户,这种情况合理吗?
小规模纳税人《小企业会计准则》2024年做了一笔分录:借:预收账款 贷:营业外收入,2025年跨年发现,2024年做的贷方科目“营业外收入”科目应该是“”应收账款”科目,跨年怎么把“营业外收入”调成“应收账款”
您好。一般纳税人开具专票取得专票都需要价税分离,且可以抵扣。一般纳税人开具普通发票分离税额且不可抵扣,取得普通发票价税合计且不可抵扣。小规模纳税人开具专票普票都需要价税分离,专票可以抵扣,普票月销10万内季销30万内可以抵扣,即免税。小规模纳税人取得无论普票专票,均价税合计且不可抵扣。哪句话有错误吗?
我们公司租赁别的企业的一个车间,厂房租赁合同是5年,每个月租金1000元,水电费350元,垃圾处理费50元,每个月我都计提,但是还没收到发票,我要报印花税的吗,按月还是按季度还是按年,计税依据是
企业注销已经公示了。公示完后再去注销市场监督管理局申请注销吗?市场监督管理局网的注销时间是多久啊
我目前是做内账,公司名下有2家小规模,1家一般纳税人,我做记账凭证的时候,如果遇到小规模的就价税合计入账,遇到一般纳税人的就价税分离,做一套内账即可,老师,我这个思路对吗?
您好,辞退福利不用合计在已计提成本工资里,两者要分开算;会计上计提辞退福利时,分录是借管理费用 —— 辞退福利,贷应付职工薪酬 —— 辞退福利,借贷金额相等;税务上只有实际支付的辞退福利才能税前扣,且不算工资薪金也不算职工福利费,不能当计算职工福利费、工会经费、职工教育经费的基数,计提没支付的得做纳税调增;如果辞退福利已经申报个税,能证明支出是真的,更易被税务认可税前扣除;季度申报时,实际支付的辞退福利直接体现在利润总额里扣,不用额外调整,也不用填在工资相关栏次,计提没支付的要在季度预缴时调增应纳税所得额。
辞退补助已发放
您好,辞退补助已发放且申报过个税的话,季度报企业所得税时不用把它合计到已计提成本工资里,直接作为合理支出在税前扣除就行,体现在当期利润总额中,不用额外做纳税调增,也不用当计算职工福利费、工会经费这些的基数,记得留好发放凭证和解除合同协议备查