老师，想咨询您一下：职工薪酬—实际支付的应付职工薪酬包括年终奖，绩效奖金，销售提成，全勤奖，季度奖，津贴，补贴，解除劳动合同一次性补偿金吗？

[不定项]甲公司为增值现一般纳说人。假定销信南品、和提供服务(经营租赁陈外)均为企业的主营业专，都符合收入确认、条件，其成本在确认收入时还笔结转，不考虑其他因素。2019年12月，甲公司发生如下交易或事项:(1)1日，甲公司通过竟标赢得一个服务期为5年的客户，该客户每年末支付含税咨询费1908000元，增值视揽率6%。为取得与该客户的合同，甲公司聘清外部律师进行尽职调查支付相关费用15000元，为投标而发生的差旅费10000元，支付销售人员佣金50000元。甲公司预期这些支出未来均能够收回。此外，甲公司根据其年度销售目标、整悻盈刘情况及个人业绩等，向销售部门经理支付年度奖金10000元。(2)1日，甲公司与乙公司签订为期6个月的装修合同，合同总价款为300万元，该业务适用增值税率9%，装修费用每月末按完工进度支付。至12月31日,实际发生劳务成本50万元(均为职工薪酬)，估计为完成该合同还将发生劳务成本150万元，乙公司按进度支付了价款和税款。假定该项业务属于甲公司的主营业务，按实际发生的成本占估计总成本的比例确定劳务完工进度，发生的成本预

本站前期问答中有如下表述：现金流量表中”支付给职工以及为职工支付的现金”，反映企业本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬（包括代扣代缴的职工个人所得税）。 现金流量项目的填列金额来源，由库存现金和银行存款科目中付款项目里属于支付给职工及为职工支付的现金合计而来，其对应科目为：应付职工薪酬。 如果工资当月计提，当月发放，实发和计提金额之间有差异，差异就是尚未申报代缴的个人所得税，因为个税需在下月申报并缴纳。请问：这种情况下，现金流量表中”支付给职工以及为职工支付的现金”该栏，是否应该将尚未申报代缴的个税剔除？所以以前问答的表述有矛盾之处，但是财务软件自动生成的现金流量表中，却是直接根据“应付职工薪酬”发生额填列的。所以此处有疑惑。请老师指教。

中国公民赵某，在一家上市公司任职，2019年取得收入如下：（1）每月工资薪金12000元，按规定缴纳三险一金2000元，无其他扣除项目，1月份取得上年度一次性奖金50000元。（2）在国内另一家公司担任独立董事，3月份取得该公司的上年度独立董事津贴40000元。（3）5月份受邀到某大学演讲，主办方支付其报酬5000元。（4）6月份在某出版社发表文章，取得收入10000元。（5）11月底，赵某与公司达成协议，解除劳动合同，单位除支付本月工资外，另一次性支付赵某补偿金310000元，赵某在公司已经任职8年。（其他相关资料：该地区上年平均工资85000元）要求：（1）计算赵某1月份取得工资薪金及全年一次性奖金应扣缴的个人所得税。（全年一次性奖金选择不并入综合所得，单独计税）（2）计算赵某取得董事费应预扣预缴的个人所得税。（3）计算赵某演讲收入应预扣预缴的个人所得税。（4）计算赵某取得发表文章收入应预扣预缴的个人所得税。（5）计算赵某取得一次性补偿金应缴纳的个人所得税。

老师，会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定， 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税29．【多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金