朴老师朴老师 简单说，就是工资算的是 “订单做完时的人工”，入库算的是 “哪个月进仓库的数量”，两者时间不一样，不能硬凑。 你就记住两步： 机台工资：做了多少件 × 每件工价（比如做 1000 件，每件 3 元，工资就是 3000 元）。 裁剪、质检工资：把他们当月总工资，按 “这个订单做了多少件 ÷ 当月所有订单总件数” 来分摊（比如裁剪质检月工资 9000 元，当月总共做了 5000 件，你这个订单做了 1000 件，就分摊 1800 元）。

老师你好，我想让老师帮我分析一下，比如，一个集团公司办公地点在市内写字楼，环境挺好，工作内容是负责三个公司的内部账，月末结算成本，分析报表，平时检查凭证，查找与业务之间的问题，工资是3700元。 另一个公司办公地点在郊区，条件一般，工作内容负责一个公司的成本核算，对接税务，配合财务领导完成其他工作，工资是4500元，有年终奖（3000-5000）。老师，你说这两个单位哪个平台比较好，能提高自己的能力，更有优势呢。第一个集团公司说好试用期三个月，已经试用5个月了没给转正，我提出辞职时，财务领导同意月底让我辞职，但是昨天又反悔让我考虑一下不要辞职，我觉得我每天的工作就像是统计员和打杂似的，又不给转正很不舒服。

居民个人张某为非独生子女，父母均已年满65周岁，与其姐姐两人平均分摊赡养老人支出扣除。其独生子就读于某大学。2019年张某收入及部分支出如下： （1）每月从单位领取扣除社保费用和住房公积金后的工资10 000元，截至11月底已预扣预缴个人所得税款660元。 （2）取得年终奖38 000元，选择单独计税。 （3）利用暑假时间（7月8月）取得补课学校支付的劳务报酬每月15000元，共30000元。 （4）每月按首套住房贷款利率偿还房贷5000元。 （其他相关资料：除赡养老人费用外，以上专项附加扣除均由张某100%扣除。 （1）计算12月工资应预扣预缴的个人所得税额。 （2）计算年终奖应缴纳的个人所得税额。 （3）计算劳务报酬应预扣预缴的个人所得税额。 （4）计算2019年综合所得应缴纳的个人所得税额。 （5）计算张某就2019年综合所得向主管税务机关办理汇算清缴时，应补缴的税款或申请的应退税额。 （6）如果你是张某公司的税务总监，对于张某的个人所得税你会进行怎样的税收筹划？请举出具体的金额，使得其他条件不变的情况下张某少交税或者公司少发钱。（提示：从全年一次性奖金的角度，发多少年终奖会更好？不需要给出全部的区间，只需要给出一个比现在更好的解） （14.0分）

老师 ，前两天专管员要过去一趟：原因是公司收入少成本多，我们成立半年，2020年9月开始，是分公司，公司做民宿，就是三个公司的业务，我们税务账只有一家就是咨询服务，就是公司收毛坯房装修，然后运营出租出去，我们税务账这块儿就是每单业务只收1000元服务费，这些款前期都是直接到总部一家装修公司，我们本地还没有装修公司，所以走公户转账的也只是到总部装修公司公户，我们税务账只是挂服务费收入和往来，转账的也只是个别客户 大多数客户都是刷POS到总部私卡，合同装修也签的总部，所以我们当地税务账只挂收入是一万六，只有16单，人员工资社保5人，房租办公费一共有13万，专管员找我就是费用大，了解业务，说装修这块儿要报验要给当地留税，不然要稽核，总部总监让我和专管员说的是会返给我们当地，总部只是代收，让当地去交，我想了想感觉总监应该是应付专管员，因为装修公司业务员工资人事关系在总部，费用走那边，他转回来我还不是要交所得税，不过人工材料总部没走账，总部年前让注销分公司，注册子公司，在上星期我已经把子公司注册好了，准备税务报到，现在出了这事，我要不要子公司报到前先跟分公司专管员打声招呼，说我们有子公司，要注销

老师您好，我家是童装生产企业，在生产过程中，缝纫环节是外放给加工厂做，然后回来进入后整环节质检烫熨包装最后成品入库，现在有一个问题就是质检工人在质检过程中如果产生剪线毛工序，这个要给加工厂扣款，我们一般是给工人剪线毛0.1元/件或者0.2元每件，扣加工厂的话也是有时按照0.2元/件，甚至0.3元/件，总之就是价格不固定，那么我们财务在做账的时候必须要把单子一一对应起来吗？就是补给工人多少钱冲减工资，余下多扣的钱算作营业外收入，如果这样做的话，会导致财务的工作量非常大，我可不可以把加工厂这部分扣款全部冲减工资，或者全部算作营业外收入