请问一下老师，报今年第三季度的报表时，要填已计入成本费用的职工薪酬包不包括五险一金里的单位部分的啊？谢谢

老师，你这里回复的是已计入成本费用的应付职工薪酬是包括单位承担部分的社保和公积金。

对不起，我看成支付了，咱问的是第一栏，计入的是包含的 

好的，没关系，更正过来了就好。另外，请教老师，填企业所得税的时候还有个资产损失，要选择是还是否，这个又是怎么理解怎么填的啊？谢谢

您好，本年度是否发生了固定资产、无形资产、存货等资产的报废、毁损、减值或无法收回等导致经济损失的情况。如果发生了此类损失，并已按规定进行会计处理和取得相关证据（如审批文件、鉴定报告、保险公司赔付证明等），就应选择“是”，并填写《资产损失税前扣除明细表》，按规定申报税前扣除；如果没有发生，则选“否”。 重点是有损失且符合税法规定才能申报扣除，否则不得随意填报。

好的，还问一个关于工资的问题，比如：张三9月工资是6000元，扣掉五险一金个人部分1000元，扣掉因违反公司管理制度处罚100元，损坏公司财物赔偿300元，到手工资是4600元，个税申报按6000元申报的，请教老师，他这6000元工资能税前扣除吗？就是他的处罚和赔偿款能不能正常税前扣除？谢谢

 您好，关键看是否属于合理的工资薪金支出。根据税法规定，企业实际支付给员工的合理工资薪金（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）可以税前扣除。但因违反公司制度的罚款100元和损坏财物的赔偿300元，并非企业支付的工资，而是员工对企业的赔偿或扣款，不属于工资支出。因此，这400元不能作为工资进行税前扣除。企业应按实际发放的、与任职相关的6000元工资总额中的合理部分（即扣除这400元后的5600元）作为税前扣除依据，但个税申报仍需以税前工资6000元为基础计算并代扣个税。 罚款和赔偿款不计入工资成本，不得税前扣除；只有实际发生的合理工资支出才可扣除。

可是处罚款和损坏财物的赔款是实际发生的啊，咋就不是实际发生的呢？个税又要扣，又不能税前扣除，这有点不好理解。