@董孝彬老师下午好，您接一下，谢谢！，帮我看看这个不抵扣发票勾选啥意思？

明白啦！讲的清楚！意思就是不能抵扣的发票要在写个界面确认！ 老师在次跟您确认一下，这个日夜我看了，每月开好几十万的这个发票，然后简易计税，成本就是四五百人的个税工资，这样合理不？（严格来说不合理，因为如果是全职需要交社保，如果是兼职零时工需要收到他们的劳务费发票，并且代扣个人劳务报酬）。但是实际中社保查的还不起很严格，然后工人基本固定，每月也有变更的，也申报了个人薪资，所以也算合规吧？我看之前会计都是这样延续下来这样操作的！

是的，这样是合规的，工资部分要第是我们报个税了，要么是取得劳务发票

是的，这样是合规的，工资部分要第是我们报个税了，要么是取得劳务发票—————麻烦老师重新说下？我想听听，您的每一句话对我都很有帮助！

谢谢朋友的认同，就是我们入账的成本费用能税前扣除的一般情况，要么是有发票的，要么是报过个税的，就是这2点 特殊点的情况就是零星支出是从个人手中买，真的没有发票 满足这个条件：对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人（这是重点），其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。 依据： 国家税务总局2018年28号《企业所得税税前扣除凭证管理办法》 按照《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国税总局公告2018年28号），第九条的规定：企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；

说了这么多意思是报了四五百个人薪资，是合规的？ 但是我觉得严格来说也不合规，因为也不固定，应该是劳务报酬开劳务发票的呢…

这个情况不是很多么，外企很多岗位都是通过劳务外包的，劳务公司给发票

劳务外包公司如果给发票合适，但是他这个没有外包公司发票，只是四五百人的工资呢，然后每月也会换人

哦哦，没有发票这个可亏大了，我们没有办法税前扣除呀，这个我们也没有报个税，没有给工人交社保

老师，我一开始问的就是只有个税薪资合不合理？嘻嘻，他也没有外包，是公司自己找人干的

 对对，我又去仔细看了我们的沟通，咱现在每月给四五百人报工资交个税，用这个当成本搞简易计税，但这些人要么没签正式劳动合同、没交社保，要么是临时工却没要他们开劳务费发票，严格来说这肯定不合规；别觉得之前会计这么干、现在社保查得没那么严就没事，金税四期和社保入税早就联网了，系统很容易查到  报了工资却没交社保  用工资代替劳务费没发票  的问题，到时候不仅要补社保、补税，还得交滞纳金和罚款，所以现在这么操作根本不算合规，风险特别大

收到。总之就是，两种处理方法，第一，申报工资，且交个税和社保。 二，和个人（相当于零时工）要劳务发票，代扣代缴。 三，正规理论讲并不能拿四五百人的工资，还每月不固定，去抵劳务收入的成本！ 这种不交社保的，l临时喊过来干活的一看就是临时工，需要跟个人要劳务发票，代扣二十的个税对吧？ 上面的说完了，有不对的问题您帮我提出来。 那问题来了，这种情况怎么办？三四百人去带开发票不现实也，咋办？让他们成立工程队？开劳务费给我？那他们所成立工程队的成本也还是工人工资啊，没头了都，咋处理？

 您好，前面说的核心没问题：要么按正式员工报工资、交社保和个税，要么按临时工要劳务发票、代扣个税，直接用不固定的几百人工资抵成本确实不合规。但让三四百人自己代开发票不现实，让他们成立工程队也绕不开成本问题，最省事合规的办法是找正规劳务外包公司，让外包公司跟工人对接、发薪缴社保，最后给你开一张合规的服务费发票，这样你不用挨个要票，也不用担社保风险，成本抵扣也合法

谢谢老师的耐心解答，祝老师身体健康，那我跟他们老板说说！