老师，我们公司公积金缴纳到2024.11月，有个员工社保还要正常缴纳，公积金不缴纳了，然后我现在线上没办法做封存，时间间隔太久了，要去线下处理，柜台老师问原因我该怎么说比较合理呢，
就是写他离职，然后一直没有减
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老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！
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0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？
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老师您好，2024年8月因公司银行账户还没有弄好，员工的社保、公积金当时没有扣，发放工资时账上有代扣8-9月的社保、公积金个人部分，12补缴纳了公积金，社保现在还没有处理好。发现账上有点不平。 8-9月代扣社保、公积金分录： 借：应付职工薪酬-工资 6448 贷：其他应付款-社保 2448 其他应付款-公积金 4000 12月补提公积金： 借：管理费用-公积金 4000 贷：应付职工薪酬-公积金 4000 补缴纳： 借：应付职工薪酬-公积金 4000 其他应付款-公积金 4000 贷：银行存款 8000 我这分录有问题，具体要怎么修改？
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老师，我司员工，24年工资都没有发放，是的，没有发放。以前是代账公司做账，24年1-6月份的工资，他们都是按应发工资申报并扣税的，后面公司没钱了，交不起税，老板要求按0申报了，于是，从24年7月份的工资起，都按0申报了，即收入项填的0，专项附加扣除和社保公积金那几项还是照填的（社保公积金缴纳了的），现在汇算清缴，一些员工就问，说没有帮他们申报，他们需要怎么办，我应该怎么解释呢？我们这种申报法是否正确呢？
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老师，注册了 一家新公司，要把分公司的员工及业务全部转到子公司去，新公司经营时间为5月1号开始，但分公司员工关系还没转到子公司，15号已经在分公司那缴纳员工社保公积金了，考勤什么的都是分公司，那这些员工关系我应该什么时候转到子公司比较合理？
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实际还是正常缴纳社保的，如果让提供退工单也没有呀
提供离职合同，这个是最正常的方法。其他的需要问下你公积金管理中心
离职证明可以吗老师
可以的，提供这个可以
我刚才有打公积金热线，说必须要提供退工证明，这要怎么办老师
可以给他提供这个的。
关键是社保还正常缴纳的，就是不缴纳公积金了，所以也没有退工证明老师
我明白，我理解你给他提供个假的。要不人家不给你剪，一直交。那你减员不也得选择离职
老师，这个退工证明是在哪里可以下载吗，他们认这个吗，现在退工都是退工核定表
你看一下你人力资源网站里面有这个吧 企业盖章的认可
没有退工证明老师，只有退工登记情况表
那你问下你公积金管理中心那边用这个可以吧，只要可以也行。