公司招聘的人员放在灵活用工平台，这些人员和灵活用工平台签订合同，由灵活用工平台申报个税，每月公司和灵活用工平台结算这种可以吗？

您好，可以，但要注意几个重点，公司要和灵活用工平台签服务合同付服务费61000元，平台和人员签合同付报酬并申报个税，比如服务费61000元里平台开60000元服务费发票给公司做成本，平台自己留1000元管理费，同时平台给人员发50000元工资时代扣个税，比如税额是2000元，那么平台实际给人员48000元，公司凭发票付款时分录是借管理费用60000元借应交税费进项税额，比如是1800元，贷银行存款61800元，平台申报个税的分录是借应付职工薪酬50000元贷银行存款48000元贷应交个人所得税2000元。

有没有这方面的文件支撑，税务稽查那边就说这些人是我们的员工

国税公告2018年第61号，明确个税由支付方平台扣缴的，但税务稽查是实质重于形式，如果公司对人员实施考核等直接管理，可能认定是公司员工，导致模式无效

就是人员太多税务咨询和纳税申报没办法完成才把这些业务外包出去，不能是认定部分外包吗

主要是谁管理谁负责，如果直接管理，比如考勤考核，即使外包了，稽查也认定是员工，必须确保是平台管理，我们只购买服务成果，政策依据是国税公告2018年第61号

但是我们确实是部分外包出去并没有全部外包给他们，税务咨询和个税申报里发放都由他们那边在做，我们只负责管理和招聘这些人员，那我们把自己完成不了的外包出去不行吗

不行，咱把最关键的管理和招聘留给息，这恰恰构成了事实 劳动关系，税务上 招聘和直接管理就是等于员工，外包出去只是事务性流程，稽查会因此认定全部人员都是员工，

这要看给谁签的合同吧

合同只是形式，要看实质的。实质是我们在管理，这就不是平台的员工

那如果不能用为啥现在还有好多大的平台比如抖音和快手都是这样的模式，我们也是跟抖音一样的模式

大平台是能做到法律形式和业务实质完全分离的，有严格 的协议和系统，确保平台直接管理人员，自身只是购买服务结果的，您公司是负责管理和招聘，恰恰触碰了稽查红线，将实质变成自己员工

没有啊，大平台也是这种形式不然我们也不会找到这家用工平台的，是大平台介绍的

大平台模式是业务真实分离，不是合同形式一样，他们有复杂的系统架构和法律设计的，呼点位模仿外壳，保留招聘和管理的实质，不一样的

因为我们和平台合作的，也确人平台也是这种模式，所以不会像老师说那种