知道，这样做违规，但是如果是医生的朋友领取这部分费用呢，而且公司行政部制作了课程表等辅助资料，

不好意思老师，是诊所给医生发工资，医生工资太高了，他们不愿意交个税，就给划分了一部分工作出来，作为授课，讲座的形式，他们自己成立个体户，给我们开票

同时他们每个月也拿工资，

个体户授课的钱，一般打给他们的朋友或者家人

知道这样不合规，但是又不知道怎么处理

好的好的，收到，我现在去回答

您好，这样操作不行，税务局会认定虚假交易，医生朋友领钱但实际医生干活属于偷税，诊所和医生都要补税%2B罚款（0.5-5倍）%2B滞纳金（每日0.05%），课程表没用哦。优化方法：1.真实授课签合同留证据（录像/签到/课件），按市场价付费比如500元/小时*10小时=5000元；2.工资拆成基本工资%2B绩效奖金（比如原工资3万拆成1万%2B2万），绩效要有考核文件；3.合规福利如交通补贴500元/月（需交个税但可扣除）。个体户模式只能用医生真实业余时间接活，不能和诊所有关联交易。

但是一旦并入工资就必须缴纳个税，社保公积金，对于小企业来讲是一笔不小的开资

如果医生利用休息时间，比如周末授课呢，这样合规吗

拍照片可不可以

也就是说医生通过业余时间也不能在诊所授课吗

周末的真实授课可以，要满足 签合同明确服务内容.时间.费用，留下证据如果照片%2B签到%2B课件%2B付款记录，市场价格付费，个体要开票来。 另外不能和本职工作重复，不能关联交易（不能只给诊所讲）

这就麻烦了，怎么都避不开呀

那如果是个体户提供的技术服务费呢

不就是想少交个税嘛，可以用其他方式嘛，比如年薪拆成工资和奖金，测算组合，个税最少的，我就是这样给老板算的，我老板一年36万，我就拆了，比每月发3万少了1万左右

老师，这个方法不错，我们老板一个月25000，我怎么拆比较合适，附加扣除大概没月除了5000，还能再扣5500（小孩2个，老人）

好的，社保是多少，我来组合一下告诉 您 方案省多少

我自己组合好了，每月15000，年终奖120000，那么还有一个实操的问题，如果120000，用全年一次性奖金来做的话，相当于每个月10000的绩效，这个可以放到工资表里面吗

还是每个月单独做一张绩效表格

不是的，就是真的发年终奖，不放在工资里，我们申报也是年终奖，和工资是分开的

奖金或者绩效是不是在签订协议的时候就写好