23年，24年交的员工社保以及发放的员工工资，漏记了，能补记在25年吗
不建议直接补记在 2025 年，需通过追溯调整或以前年度损益调整处理，否则会影响各年度财务数据的准确性和合规性。具体操作如下： 一、会计处理原则 根据《企业会计准则》，属于前期差错（漏记费用），应采用 “追溯重述法” 调整，即调整差错发生年度（2023 或 2024 年）的财务数据，而非直接计入 2025 年。 二、具体分录（以 2023 年漏记为例） 补记社保和工资费用： 借：以前年度损益调整（替代 2023 年的 “管理费用 / 销售费用等”） 贷：应付职工薪酬 —— 工资 应付职工薪酬 —— 社保（单位部分） 补提社保个人部分（若未代扣）： 借：应付职工薪酬 —— 工资 贷：其他应付款 —— 个人社保 支付社保和工资（若 2025 年才支付）： 借：应付职工薪酬 —— 工资 应付职工薪酬 —— 社保（单位部分） 其他应付款 —— 个人社保 贷：银行存款 调整所得税（若影响利润）： 借：应交税费 —— 应交所得税（以前年度损益调整 ×25%） 贷：以前年度损益调整 结转以前年度损益调整： 借：利润分配 —— 未分配利润 贷：以前年度损益调整 税务：需调整 2023 或 2024 年的企业所得税申报，补充扣除费用（若符合税前扣除条件）。 报表：2025 年财报需披露前期差错更正的影响，调整 2023/2024 年的留存收益、资产负债表年初数等
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不能调整23年和24年的申报表
之前税务局要求补税，23年，24年按税务局要求补的税
申报表也是按税务局要求报的
那这个只能补申报了 按税局要求
要是直接补记在25年，有没有什么影响
如果税局要求返回所属期更正那就只能去反结账然后更正申报 如果是没有要求或者要求在本期操作那就没事，可以在本期补申报
记帐直接补在25年可不可以
同学你好 这个可以的