有没有深圳那边的老师？请问最近深圳那边会计就业情况如何？40岁的会计还有发展机会吗？

老师，深圳这边如果月销售额不超10万，附加税只需缴纳城建税，那么当月如果有出口收入超10万了也会累计到本月收入总额里面全额缴纳附加税，出口是免税的，为什么还要累计到开票的金额里面算附加税

老师，我们公司现在做了跨区域迁出，从深圳迁到东莞，深圳这个边注销了税务和银行，但是有保留未认证的进项发票，东莞这边税务已经注册好了，统一社会代码没有变，之前还有一部分货款没有收完，也有一部分发票没有开具，那么现在我的账要怎么做，之前的账套还能用吗？

老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，

我们武汉那边有个办公室，暂时还没成立武汉分公司，现在那边办公室的租金发票能直接开到深圳这边来吗？后面会成立分公司的，现在初步计划是不单独核算的，还是汇总到深圳这边来入账可以吗？

老师我们比如总部是深圳，然后呢异地上海有几家公司其实呢公司也是深圳总部名下分公司命名成立的，然后呢这个店铺费用按照企业所得税是都归属深圳总部，但是我们社保这块偷懒了由上海子公司总部缴纳的，然后呢我们深圳这边入账还是把社保费用这块都入账里面了，是深圳下面分公司但是社保工资是在上海子公司发放的，店铺租金那些费用也是归属于深圳总部（深圳总部分公司吗然后深圳总部就是和上海子公司挂了往来，这块费用内部没有结算也没有互相开票，算合理吗，社保已经改变不了，对于内部结算这块，我们还可以怎么合理规划，上海子公司开给深圳总部代缴社保发票吗？