老师，我们是民办中职学校，我们的老师被另外一个学校聘请授课两个月，在被聘用的这两个月我们老师的社保工资均由对方学校承担，那么我们单位应该怎么做才合规？

对方学校和我们单位校长对接的，我们需要怎么做合规？聘用15个老师，工资社保都他们承担，不过工资是发的现金

老师，帮我分析下有没什么风险，有了就不给他们聘用了

社保能对方直接交吗？ 你们先做减员，他增员给他缴纳 这种最好，如果转给你们的话，他在你单位又没工资，这属于挂靠社保了。

社保局查这种，而且查的很严格，影响他个人退休。

聘用两个月过去，对方学校他们交社保，发工资（现金）

这样，对我们有没有什么税务风险，我们该怎么做合规？

交社保你们交有风险 没工资有社保属于挂靠 挂靠违法 一旦查到的话，影响个人退休，然后你们企业有罚款 对于这个风险，你可以跟你老板说一下的，看他还同意吧。

我们是A，对方是B，A的老师被聘请到B两个月，这两个月B交社保发工资，这样对A有什么风险？