老师，您好，临时工可以招残疾人吗

您好同学， 1. 法律依据 《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。但并未明确禁止以临时工形式招用残疾人。 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）中提到，用人单位安排残疾人就业需签订劳动合同或服务协议，且实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。 2. 临时工招用残疾人的关键条件 若用人单位希望将招用的残疾人计入“按比例安排残疾人就业”的统计中（以减免残疾人就业保障金），需满足以下要求： 签订1年以上劳动合同或服务协议（含1年）； 实际支付工资不低于当地最低工资标准； 足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业等）； 残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》。 若未满足上述条件（如仅签订短期合同或未缴纳社保），则该残疾人就业人数无法计入用人单位的残疾人就业比例，用人单位仍需按比例缴纳残疾人就业保障金。 3. 特殊情况：劳务派遣 若通过劳务派遣方式招用残疾人，需注意： 派遣单位与接受单位需协商一致，将残疾人就业人数计入其中一方的“实际安排残疾人就业人数”； 不得重复计算； 派遣协议需明确劳动条件、社保缴纳责任等。 4. 实务建议 若用人单位仅需短期用工（如临时性、季节性岗位），可招用残疾人，但需签订合法合同并缴纳社保，但此类用工无法计入按比例就业统计； 若希望减免保障金，建议签订长期合同（≥1年），并确保工资和社保合规； 禁止歧视：无论用工形式如何，均需为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件，不得在待遇、晋升等方面存在歧视。 5. 违规风险提示 未签订合法合同或未缴纳社保：可能被认定为“未依法安排残疾人就业”，需缴纳残疾人就业保障金； 虚假申报：若通过虚假合同或材料虚报残疾人就业人数，可能面临行政处罚。