老师好，企业招聘残疾人，增值税即征即退，按每人每月最低工资标准*4倍，假如当地最低工资标准是2000元，招一个残疾人，每月可退增值税8000元，每年就可以退96000元，对吗？招两个三个残疾人，以此类推，谢谢！

某工业企业为增值税一般纳税人，目前有职工30人，其中残疾员工10人，2019年全年销售收入700万元，损益表反映的利润为200万元。某会计师事务所检查发现，以下几项内容可能需要做纳税调整1.收入中包含有国债利息收入50万元。2销售成本中包括实发工资费用200万元（含给残疾人发放工资40万元）拨缴职工工会经费5万元、支出职工福利费34万元、职工教育经费20万元，三项经费均超过税法规定的扣除标准。3.管理费用中的业务招待费8万元。4.销售费用中含广告费25万元，业务宣传费15万元。5.资产减值损失中包含固定资产减值准备20万元。6.营业外支出40万元，其中包括通过县级民政部门向受灾地区捐赠28万元。7.公司 10月购进一台符合目录要求的安全生产专用设备，增值税专用发票注明价款40万元，增值税额5.2万元，当月即投入使用。 要求:根据上述资料，按照下列序号回答问题(小数点保留两位,单位万元)

【每日学一点】[胜利][胜利] 例：A公司属于小规模纳税人商贸企业，本月购买了1台2000元的打印机，取得增值税普通发票，看到税务上有个政策：（财税[2014]75号）第三条的规定，对所有行业企业持有的单位价值不超过5000元的固定资产，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。 请问：到底是计入“管理费用”还是“固定资产”账户？  答：打印机属于固定资产中的电子设备类，在会计核算时应该计入“固定资产”账户，账务处理如下： 借：固定资产-打印机  2000元       贷：银行存款       2000元 然后按照税法规定的最低年限按月折旧（假如按照3年折旧，预计净残值率按照5%） 借：管理费用-折旧费  79.16元       贷：累计折旧         79.16元 这个对吗？不是可以直接入费用吗？

企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。 这个政策是如何抵减呀，麻烦资深老师回答，老师可以举一个例子吗

老师好，企业招聘残疾人，增值税即征即退，按每人每月最低工资标准*4倍，假如当地最低工资标准是2000元，招一个残疾人，每月可退增值税8000元，每年就可以退96000元，对吗？招两个三个残疾人，以此类推，谢谢！

根据财政部 税务总局 退役军人事务部公告2023年第14号文，企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮50%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。  那么请问，招收这个退役士兵有规定必须哪一年退役吗？还是没有规定退役时间限制？