同学您好,很高兴为您解答,请稍等

公司需要帮员工补交社保,但由于补交,只能由员工自己去社保局补交单位和个人部分。那么单位需承担的部分怎么给到员工,可以避免风险
老师 小规模企业员工工资达到交个税 但是没有给买社保没有公户转账还需要交个税嘛?不可以避免不交嘛?
老师,员工工资企业不交社保,或者这些员工属于劳务工,可以在企业所得税税前扣除吗?需要注意什么风险?
请问老师,我们公司没有给员工上社保,可不可以通过给他们单独购买商业保险的意外险来规避一下工作中的风险?
老师,企业只给员工交保险,一直没有开发票的业务,账上只做保险可以吗?长时间下来会不会有风险
公司一项在建工程,以不低于成本价销售给了子公司,账务如何处理,并且自己给子公司开了发票,汇算清缴时如何填报
账面余额显示钱怎么可换成可用余额
老师,给客户开发票开错名字了,发票红冲然后马上重开蓝字发票,有没有风险?跨年了,金额还挺大
我想问一下,要升为一般纳税人,开个体户好还是公司好,个体工商户一般纳税人也是申报生产经营所得,可以减免6万吧
餐饮食堂需要交印花税吗
老师,请问现在跨区域事项报验在前,还是预交税款在前,我们还没结束,还没报验,已经产生收入了,我先预交税款了,可以吗
老师:我想请教下:残保金是什么样的企业需要缴纳,与公司招收残疾人有什么关联。
老师好,请问下,我们给运输公司付7个点税钱,他们给开9个点专票,但是开票金额和实际付款不一致,差额部分怎么做账记到哪里?比如运费是10000只转给对方10000*1.07=10700发票开10000*1.09=10900差额记账怎么记?
酒店业,和美团合作,有没有住宿发票开给美团的情况,有酒店业经验的给答复下
生产出口高新企业,这3个单独的倒是明白,直接学这3个版块的做就行,关键这同一个企业同时拥有3个版块,做不明白,高新有高新的收入要求,出口有出口的,生产还有生产的,这个该如何理思路呢,3者如何结合呢
您好,目前社保管这么严格,9月新规是所有人要交社保,企业无法真正规避为员工缴纳社保的法定义务。任何形式的“自愿放弃社保”协议或现金补贴约定均属无效,企业仍需承担补缴社保、支付滞纳金、赔偿工伤损失等风险。唯一合规的路径是依法为员工参保,若员工坚持不缴,企业应谨慎处理用工关系。 如果公司用的是劳务人员,这个不用交社保,这前提这不是公司的员工,只是劳务关系,不受公司的考勤管理,而且这个个税是20%,员工要能接受
有公司签订用工合同注明员工放弃社保合法吗?会计人好难 老板不愿交社保又想会计想办法
还有的是劳动合同注明社保补偿有法律效力吗 这个合法不
这个对公司来说百害无一利,员工不开心时照样可以告公司,社保要让公司全补上 社保查到让公司全补上 没有啥难的,告诉老板这个风险,会计不申报就好了,罚款还是公司