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小规模餐饮企业,如果不给部分员工买社保,有效规避风险的办法是让员工回自己保险缴纳地开具养老和医疗保险已缴纳证明就可以了吗,还是必须签订劳务协议再开具已缴纳证明
请教一下:现在社保已入税,为了规避社保费存在的风险,有些员工不想买社保,那么不签订劳动合同,签订劳务合同可以吗?劳务合同又是以什么方式的签订才合规合法呢?
公司需要帮员工补交社保,但由于补交,只能由员工自己去社保局补交单位和个人部分。那么单位需承担的部分怎么给到员工,可以避免风险
老师,员工工资企业不交社保,或者这些员工属于劳务工,可以在企业所得税税前扣除吗?需要注意什么风险?
请问老师,我们公司没有给员工上社保,可不可以通过给他们单独购买商业保险的意外险来规避一下工作中的风险?
我公司的装载机(包括油料,人工)租给别公司使用,我公司开票应该属于哪一类呢,
老师,您好,请问内账的原材料成本应该是含税还是不含税的,有的老师说含税有的老师说不含税,懵了
预收账款可以交增值税吗
老师老板名下有多家公司,然后a公司的员工发生的费用在b公司报销,差旅费,这个在b公司可以做差旅费吗
最多就叫人家开3%的专票,你们抵扣3%的进项,但是,你们是差额征收,没法抵扣,取得专票也没用,人力资源公司差额开票,专票那部分,取得专票也不能抵扣吗?
老师,进货的单子,有欠款的货单,是要单独留下来对账的,那这个怎么办
老师,您好,我发现我们2021年会计多计提了好多企业所得税,单实际未缴纳,前一年有弥补亏损,我应该怎么调整,申报报表是合适的,账务我应该怎么处理,怎么写分录
老师,咨询一下个体户现在是查账征收,就是在自然人电子税务局申报员工工资个税,从今年8月份才新增工资薪金个税这个税种,10月27日当时申报经营所得时,把老板的名称和身份证号码添加进去才可以申报经营所得。 今天在申报10月份员工工资个税申报时,系统提示个体户经营者没有填写正常工资薪金所得,需要进行综合所得申报,但是个体户没有给经营者(也就是老板)发工资,所以我申报的时候就没有选经营者的名字,现在系统提示要把经营者的工资申报,我可以在综合所得申报工资,经营者应发工资填0嘛,
我们人力资源公司差额纳税,我们开5个点差额专票给企业,合作承包商开1个点普票给我们,承包商1%税点是否合理
老师,涉税实务中,大题中,让求税款,但是题中没要求是万元或者元?那这种情况默认元吗?
您好,目前社保管这么严格,9月新规是所有人要交社保,企业无法真正规避为员工缴纳社保的法定义务。任何形式的“自愿放弃社保”协议或现金补贴约定均属无效,企业仍需承担补缴社保、支付滞纳金、赔偿工伤损失等风险。唯一合规的路径是依法为员工参保,若员工坚持不缴,企业应谨慎处理用工关系。 如果公司用的是劳务人员,这个不用交社保,这前提这不是公司的员工,只是劳务关系,不受公司的考勤管理,而且这个个税是20%,员工要能接受
有公司签订用工合同注明员工放弃社保合法吗?会计人好难 老板不愿交社保又想会计想办法
还有的是劳动合同注明社保补偿有法律效力吗 这个合法不
这个对公司来说百害无一利,员工不开心时照样可以告公司,社保要让公司全补上 社保查到让公司全补上 没有啥难的,告诉老板这个风险,会计不申报就好了,罚款还是公司