工伤报销，其中医疗统筹支付的款要报销给员工吗

你好，同学，你说的是公司报销吗

2023-10-07

您好，国家医疗报销可以企业所得税扣除。二次报销是补充医疗？

2023-08-16

学员你好，只需要报销自己支付的部分

2022-12-10

你好这个可以作为福利费在税前你好，这个可以作为福利费在税前扣除的

2024-12-31

你好，按规定公司应承担的责任如果员工的受伤情况符合工伤认定标准，即使未报工伤且使用了医保卡，公司仍可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定通常需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，该员工在清理设备时受伤，如果是因工作原因导致，即使未戴手套存在一定违规操作，一般也不影响工伤的认定。公司可能面临的问题如果公司拒绝报销，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若员工胜诉，公司除需支付医疗费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚。此外，公司未按规定申报工伤，还可能面临社会保险行政部门责令限期改正、补缴工伤保险费并加收滞纳金等处罚。员工使用医保卡的影响员工使用医保卡支付了部分费用，可能会给后续工伤认定及报销带来一定麻烦。在进行工伤认定时，需要提供真实的医疗费用凭证，而医保卡支付的部分可能会使费用情况变得复杂。同时，部分地区规定工伤医疗费用不能重复报销，如果员工已经通过医保卡报销了部分费用，可能需要先将已报销的费用退还医保基金，再由工伤保险基金或公司支付相应费用。

2024-12-31