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老师,我想问下,公司未和员工签订劳动合同,因拖欠工资,员工选择仲裁公司,员工补偿费是怎么算呢

2025-11-20 15:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-20 15:30

同学,你好
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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快账用户3940 追问 2025-11-20 15:31

2倍工资基数是以每月实际应发工资来核算吗,还是以基本工资来算

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齐红老师 解答 2025-11-20 15:32

同学,你好
是应发工资

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同学,你好
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-11-20
你好,正常就是把拖欠的工资给员工发放就行。
2023-05-31
你好 ; 这个是员工工资是计入管理费用-工资 ; 补偿金是做借管理费用- 离职补偿金
2022-04-20
您好,太好了,第2月到12月共11个月是赔偿2倍工资,一年零5个月是补偿1.5个月工资,一共是12.5月工资要补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-30
同学,你好 母公司记账,相当于代替子公司付款,做往来 借:其他应收款 贷:银行存款
2025-02-28
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