老师您好 我在公司做了一年零5个月公司因效益不好 决定裁员 因未签订劳动合同补偿金是怎么算
您好，太好了，第2月到12月共11个月是赔偿2倍工资，一年零5个月是补偿1.5个月工资，一共是12.5月工资要补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？
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老师，你好！如果公司与员工签订不固定期限劳动合同，开始日期从2020年4月10开始，合同中写有工资金额每月多少钱的，公司因为业务下滑，想辞退员工，但是员工不同意，员工要补偿5个月补偿金，但是公司也不同意这样补偿，所以公司决定降低工资让他继续上班，这样公司违法吗
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老师晚上好！公司辞退了一个工作未满1年也没签合同的员工，员工现在所求赔偿，如果经过劳动仲裁会怎样？她这个月的社保什么方式转出？
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老师你好，我想问一下哈，就是劳动合同到期，忘记给员工签订了，合同日期是23年3月到24.年2月，，这段时间忘记签订合同了，该员工目前在公司上班大约5年的时间，平均工资大约5000，之前每年都签订合同的，如果补偿的话，公司应该补偿该员工多少钱呢
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老师，查那个废料情况，要求算出投入产出情况，这个怎么算
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工资标准是按照税前还是税后
您好，这是税前的哦
公司在一开始招聘的时候说交公积金 入职后一直推脱不愿意交 公司给我的工资是税后工资6000社保应该是765.55个人 税前工资是包括公司部分社保吗 如果后期仲裁一般多少能解决
您好，那咱工资就是 6765.55/月，仲裁不用花钱的，请律师在花钱
那我需要等公司的裁员通知书吗 还是我可以直接去仲裁 不用去上班了
您好，当然要等公司的裁员嘛，我们直接不上班不行的，到时说我们旷工
不是因为没有签订劳动合同 可以直接申请仲裁补偿吗
您好，是的，这个也是可以的，咱另外不是还有1.5月么。比起11月还是直接仲裁，先拿到钱才放心
意思是先通过公司的裁员通知补偿1.5倍工资 拿到手后再去仲裁补偿11月工资是吧
您好，是的，我也是这么想的，我们打卡的一些证据在准备好的，仲裁要有资料的，公司的营业执照之类备好
打卡是公司的考勤 这个考勤记录公司都没有发给到个人
哦哦，公司的营业执照准备一份复印件
别的资料还需要吗
您好，工资单(或个税申报记录、社会保险缴费证明等材料及复印件），