老师好，法院下来的赔偿金-工资，这个也要测个税吧？可是这个人已经离职了，再加上然后测？

老师我想问一下死亡赔偿金要不要通过应付职工薪酬科目核算，如果通过应付职工薪酬科目，这个死亡赔偿金也不可能给人家上个税，是不是会和个税系统里的工资总额对不上

老师，请问我们上个月报个税有四十多个人，然后这个月有十多个人已经离职了、但是我没在家要用另一个电脑报，可不可以先报20多个人，离职的人先不报，然后慢慢再办理离职

老师，我有乳腺结节，肺结节，因为老板刚装修好就要搬进去，我就提了离职，然后老板就挽留我，后来我还是坚持离职，然后已经找好了会计，下个周一过来了，今天老板又跟我说，让我不要离职，还说可以给我加工资，还说装修好了可以延迟一个月再搬过去也行，还说如果过去了，身体如果确实不好再离职也行，目前工资7500的，双休，不加班，五险一金，因为出纳也离职了，我不知道老板是啥意思，然后我目前看市场也没看到啥工作，就很纠结，我已经提了离职了，老板这个操作我就很纠结，老师觉得我该怎样做好呢

老师，我有乳腺结节，肺结节，因为老板刚装修好就要搬进去，我就提了离职，然后老板就挽留我，后来我还是坚持离职，然后已经找好了会计，下个周一过来了，今天老板又跟我说，让我不要离职，还说可以给我加工资，还说装修好了可以延迟一个月再搬过去也行，还说如果过去了，身体如果确实不好再离职也行，目前工资7500的，双休，不加班，五险一金，因为出纳也离职了，我不知道老板是啥意思，然后我目前看市场也没看到啥工作，就很纠结，我已经提了离职了，老板这个操作我就很纠结，老师觉得我该怎样做好呢

个税系统的问题：如果员工离职，但是离职补偿金要推后2，3个月公司有钱了再发，那么在这段时间里，是： 1#先把离职人员的状态调为“非正常”，等公司有钱发补偿的时候再改状态“正常”，再申报补偿金？ 2#还是一直零申报，等发完补偿金后再把人员状态调为“非正常”？ 哪种做法妥当？ （员工目前已经实质离职，也已在领失业保险金）