老师，我把请假被扣款的也一起计提了，做分录是以下分录，例如，某员工月工资应发5000元，因请假扣除200元。计提工资时：借：管理费用5000，贷：应付职工薪酬——工资5000。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资5000，贷：其他应收款--请假扣款200，贷：银行存款4800。但是，其他应收款请假扣款这个明细账科目贷方就有余额就不平，有什么方法可以冲平这个科目吗？还是有没有对这个请假扣款更好的处理方法

老师，这样子计提公积金以及发放工资的会计处理是否正确呢？如有不对，可以告诉我怎么填写吗？基本工资5000元，公积金单位个人分别缴纳200元，实发工资4800元 借:管理费用-工资 5000 贷:应付职工薪酬 5000 借:管理费用-公积金（单位部分） 200 贷:其他应付款-公积金中心 200 借:应付职工薪酬-代扣代缴公积金（个人部分） 200 贷:其他应付款-公积金 200 借:其他应付款-公积金 400 贷:银行存款 400 借:应付职工薪酬 4800 贷:银行存款 4800

老师，如果公积金是当月扣的，社保次月扣的我应该怎么做分录呀， 公积金是 借：管理费用--公积金（单位）1687 其他应收款--公积金（个人）1687 贷：银行存款 3374 计提工资、社保 借：管理费用--社保（单位）2000 管理费用--员工工资 5000 贷：应付职工薪酬--员工工资 5000 应付职工薪酬--社保（单位）2000 发放工资、缴纳社保时： 借：应付职工薪酬--员工工资 5000 其他应付款--社保（个人）1000 其他应收款--公积金（个人）1687 贷：银行存款 7687 是这样吗？

老师你好，请假下假设本月的应发工资是4000元，扣工会经费30元，扣社保381元，实发工资是3589元。分录如下：借：应付职工薪酬4000 贷：其他应收款社保（员工承担）381元 贷：银行存款3589元 贷：工会经费这个30元 工会经费这个用什么科目呢？其他应付款还是？

你好，我想咨询一下。就是我们欠供应商货款，我又给供应商兼职，经过协调，公司出我给供应商兼职的工资，做到工资表里。假如一个月原本工资5000，兼职工资500，无社保公积金个税的情况下。我做什么分录好？计提工资时:借管理费用5500贷:应付职工薪酬5500。支付工资时:借应付职工薪酬5000，应付账款500贷:银行存款5500元。还是支付工资时:借应付职工薪酬5000借应付账款500贷应付职工薪酬500借应付职工薪酬500贷银行存款5500。内账做账。分录怎么做好？谢谢你了。怎么才能平掉应付职工薪酬？有没有其他好的分录