员工休产假期间（5-7月）正常发放工资，5月收到生育津贴，做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时，做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗？但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资，两个科目的数目不一致呀。

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

请问老师员工的生育津贴社保打款金额是10302.74元，她在产假期间公司付最低工资共9050元，最后扣完津贴付1252.74元。这个津贴跨年度了。20年收到津贴时我做分录：借：银行存款10302.74贷：其他应付款-员工10302.74.。发工资时做了工资薪酬，21年退时分录,借：其他应付款10302.374，管理费用-工资-9050，贷：银行存款1252.74。这样做分录对吗？

老师，想咨询您一个业务，就是我们收到生育津贴5万元，产假期间给员工垫付了3万元工资，还剩2万元的津贴需要支付给员工。您看看我这个分录做的对吗？ ​1、收到生育津贴 ​借：银行存款5 ​贷：其他应付款5 ​2、冲减产假期间垫付的工资 ​借：成本-工资 -3万元 ​贷：应付工资 -3万元 ​3、支付津贴 ​借：其他应付款 5万元 ​贷：银行存款 2万元 ​ 应付工资 3万元

员工休产假期间（5-7月）正常发放工资，5月收到生育津贴，做分录: 借:银行存款 贷:其他应付款 8月支付生育津贴时，做分录: 借:其他应付款 管理费用_工资 贷:银行存款 这样对吗？但是最后应付职工薪酬贷方数和管理费用_工资，两个科目的数目不一致呀。

老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 ​这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 ​这个要怎么处理呢