老师你好，员工出现意外，协商结果是我们和一自然人一起赔偿，我们的由保险公司赔偿，自然人是自己赔偿，这个赔偿责任分配怎么写合适呀？或者这个三方协议怎么签合适？

老师，我们是一般纳税人，公司的车新买几个月被员工开车不小心发生事故，然后报废了，报废款收到400，拖车以及办理报废手续公司付出去600元，员工赔偿90000元，赔偿款员工还没办法一次性付清，月月从工资扣除，车辆购买时有抵扣进项，请问现在账怎么处理合适？分录怎么写？这种情况报废款400元和员工赔偿款90000需要缴纳增值税吗？如果报税，这90000元是一次性报，还是？报废款和员工个人赔偿款未开票报税是填写在13%税率货物以及加工修理修配劳务那申报吗

跟工商代办公司签协议，他们保密条款写的很潦草，我想加一条“乙方对履行约定服务过程中所获得的相关信息负有保密义务，该保密义务不受本协议约定服务期限的限制而持续有效。因乙方泄漏、不正当地使用该信息，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。” 请问要不要约定下怎么赔偿，然后赔偿的话一般怎么写。 他这个合同已经有一条是本合同下违约责任最高赔偿30%，是不是给我造成损失只能最多30%

老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？

请问老师，我们公司给员工购买了工伤意外团体险，有一个工人受伤以后出院了，需要进行伤残鉴定，然后保险公司根据，鉴定结果赔偿，请问是什么机构来做这类的鉴定？这个赔偿账务应该怎么样处理？

郭老师，郭老师 我是在央企工作，今年企业效益差，现在需要优化人员，意思是接触我们和原有公司的劳动合同，让我们和人力资源外包公司签合同，说是跟我们签一份承诺书，就是福利待遇还是和之前一样，工龄工资也不清零还是按照之前的工龄算，以后如果被辞退赔偿金也还是按照n+1算，这个是不是可以相信，这个承诺书是否有用。另外如果不同意那只能现在选择离职，但是这样公司又说你是算自己辞职，赔偿金按照实发工资算，本来赔偿金应该按照应发工资来算的，这相差好几万，公司这样做是否符合规定，我们可不可以申请劳动仲裁